Chystá se flexibilní novela zákoníku práce, která přinese výrazné rozvolnění pracovního poměru. V jakých případech bude nově možné opakovat pracovní poměr na dobu určitou více než třikrát? Jak se změní výpovědní lhůta? A co vás čeká, pokud zaměstnáváte rodiče?
Novela přináší poměrně významné zkrácení výpovědních lhůt. Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi, což vám urychlí proces ukončení pracovního poměru. U výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně se zkrátí výpovědní doba na jeden měsíc.
Další významnou novinkou je, že si vaši zaměstnanci budou moci rozvrhovat pracovní dobu sami i na pracovišti, a to na základě dohody se zaměstnavatelem. Novela mimo jiné prodlouží maximální limit zkušební doby, a to z 3 na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a z 6 na 8 měsíců v případě vedoucích zaměstnanců. Zkušební dobu můžete navíc ještě dodatečně prodloužit.
Novela také zavádí novou kategorii doručování pro elektronické doručování mzdových a platových výměrů. Nově nebudete muset zaměstnance informovat o podmínkách doručování elektronicky, budete však potřebovat uznávaný elektronický podpis.
Zaměstnávání rodičů a pečujících osob
Nově bude moci rodič na rodičovské dovolené vykonávat práci na DPP/DPČ se stejným vymezením, jaké má v pracovní smlouvě. Pro zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou bude navíc možné uzavírat pracovní poměry na dobu určitou vícekrát než je současně dovoleno. V současnosti můžete se zaměstnanci uzavřít pracovní poměr na dobu určitou pouze třikrát na tři roky, tedy celkem na devět let. Novela se chystá toto změnit s tím, že celkový součet devíti let by zůstal, pracovní poměr na dobu určitou by se však mohl uzavírat vícekrát po kratších úsecích.
Další změnou, kterou novela přinese, je povinnost držet pracovní místo rodiče až do dvou let věku dítěte. V tuto chvíli musíte rodiče vrátit na stejné místo pouze po ukončení mateřské, tedy po cca. Šesti měsících. Podle nové úpravy však musíte zaměstnanci garantovat stejnou židli po dobu dvou let. Jedná se o snahu přimět rodiče k navrácení do zaměstnání co nejdříve. Pro zaměstnavatele to však může být v praxi značně obtížné.
Další novinky
Mezi další změny patří možnost výplaty mzdy v jiné než české měně, zrovnoprávnění partnerů u překážek v práci, podpora zaměstnávání odborníků ve veřejné správě a umožnění výkonu lehkých prací mladistvými od 14 let během hlavních prázdnin.
V současné době se novela nachází v připomínkovém řízení. Účinnost všech předložených změn je plánována od 1. ledna 2025.