1. srpna 2024 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přináší významné změny v několika klíčových oblastech. Jednou z nejdůležitějších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový způsob výpočtu minimální mzdy bude vycházet z průměrné měsíční mzdy, násobené koeficientem, který určí vláda na dvouleté období. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně oznamovat výši minimální mzdy vždy na následující rok. Do konce roku 2024 se bude postupovat podle dosavadních pravidel.
Další zásadní změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Od srpna 2024 tak zaměstnavatelé nebudou muset dodržovat stávajících osm skupin prací, což znamená, že minimální mzda bude jediným závazným číslem pro odměňování zaměstnanců. Naopak v platové sféře dojde k redukci počtu skupin prací a zavedení nejnižších úrovní zaručeného platu ve čtyřech skupinách.
Novela rovněž zavádí příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnanců ve zdravotnictví, kdy zaměstnanci budou za celodenní směny nově dostávat příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek se bude týkat i pracovníků pracujících na základě dohod o provedení práce a pracovní činnosti.
Nově bude také možné sjednat měsíční odměnu z dohody (DPP, DPČ) s přihlédnutím k noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo práci o víkendech, přičemž při překročení sjednaného rozsahu práce bude zaměstnavatel povinen vyplatit příplatky za „překročené“ hodiny.
V oblasti dovolené dochází k dalším změnám – rozšiřuje se výčet nároku na dodatkovou dovolenou pro zaměstnance Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří poskytují zdravotní služby nebo jsou v přímém styku s obviněnými a odsouzenými. Zároveň se ruší povinnost zaměstnavatele sestavovat plán dovolených na začátku roku, což přináší větší flexibilitu při plánování dovolených během roku.
Očekávané samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, které je rovněž součástí novely, má odloženou účinnost až na 1. 1. 2025. Zaměstnanci tak budou moct učinit na základě písemné dohody se zaměstnavatelem, která může být uzavřena jak pro zaměstnance v pracovním poměru, tak i pro ty na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti.
Dohodu lze ukončit písemnou dohodou ke sjednanému dni nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou. Přechodná ustanovení umožňují, aby dohody uzavřené do 31. prosince 2024 pokračovaly podle starých pravidel až do konce roku 2025.