Nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu bylo pro některé zaměstnavatele šokujícím. Soud se zastal dvou učitelů střední školy v Prostějově, kterým byla dána okamžitá výpověď za požití alkoholu na pracovišti. Pokud čelíte podobné situaci, dobře si promyslete, zda přistoupit právě k okamžitému ukončení pracovního poměru.
Incident se odehrál v roce 2015, kdy oba učitelé byli přistiženi v kabinetu školy, kde měli učit. Kromě poloprázdných lahví alkoholu bylo zjevné, že z nich čiší alkoholový odér. Na základě tohoto zjištění škola oběma učitelům udělila okamžitou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně. Oba však odmítli dechovou zkoušku a následně se obrátili na soud.
Soudy ve všech instancích nakonec výpověď označily za neplatnou, což má pro zaměstnavatele zásadní důsledky. Podle Nejvyššího soudu samotné odmítnutí dechové zkoušky nelze považovat za natolik závažné porušení pracovních povinností, aby ospravedlnilo okamžité propuštění. Zvlášť pokud není dostatečně prokázáno, že zaměstnanec skutečně požil alkohol, což v tomto případě nebylo jednoznačně doloženo. Soudy se přitom zaměřily na to, že se incident odehrál mimo vyučování, takže nezpůsobil žádné ohrožení pověsti školy nebo mravnosti žáků.
V praxi to znamená, že i když zaměstnanci poruší pracovní kázeň, není automaticky povinností zaměstnavatele je okamžitě propustit. Pokud není porušení dostatečně závažné, je na místě spíše udělit „běžnou“ výpověď s výpovědní lhůtou, která by byla v souladu se zákoníkem práce. To může být pro zaměstnavatele důležité poučení, aby v podobných případech pečlivěji posoudili, zda je porušení skutečně tak vážné, jak je uváděno, a zda je okamžité propuštění adekvátní reakcí.
Zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu, že i když situace může vypadat vážně, například kvůli alkoholu na pracovišti, musí existovat jasné a dostatečné důkazy o porušení pracovní kázně. V opačném případě může být výpověď označena za neplatnou, což může zaměstnavateli přinést nejen finanční nároky na náhradu mzdy, ale i poškození reputace v případě dlouhodobých soudních sporů.
Tento případ je také příkladem toho, jak důležité je pro zaměstnavatele při disciplinárních opatřeních dodržovat správný postup a být připraveni podpořit svá rozhodnutí jasnými a objektivními důkazy. Při porušení pracovních povinností je třeba vždy zvažovat, zda je zvolený postup v souladu s pravidly pracovního práva, aby se předešlo právním komplikacím a možným finančním postihům.