Seminář: Skončení pracovního poměru: Jak neriskovat soudní tahanice

Organizační změny, omezení poptávky či nespokojenost se zaměstnanci tlačí zaměstnavatele k rozvazování pracovních poměrů, což je vždy ožehavá záležitost. Pozor: řada legislativních novinek a důležitých soudních rozhodnutí se týká i propouštění a za neplatné rozvázání nyní nese dle Nejvyššího soudu osobní odpovědnost personalista! Vyvarujte se zbytečných nepříjemností, či dokonce sankcí a najděte ekonomicky přijatelné způsoby řešení v souladu s novými právními předpisy.