Ve srovnání s předchozími generacemi je generace Z první, která plně vyrůstala v digitálním světě. Nejen to však ovlivnilo její postoj vůči pracovnímu prostředí. To, na co byly předchozí generace zvyklé, už pro generaci Z není přijatelné a přináší nové přístupy k práci. Klade důraz zejména na rovnováhu mezi prací a osobním životem. Reagování na pracovní emaily nebo telefonáty mimo svoji pracovní dobu je pro generaci Z nepřijatelné. Mají velmi jasně nastavenou hranici mezi prací a osobním volnem. Podporu nachází i v lékařské sféře, kde již proběhly různé studie potvrzující pozitivní vliv na zdraví u zaměstnanců, kteří měli lépe nastavené hranice mezi pracovním a soukromým životem.
Nastavení osobních hranic se týká také práce o víkendu nebo během přestávek na oběd. Generace Z si uvědomuje, že někdy je potřeba věci urychlit. Stejně tak vědí, že stres a nátlak není zdravý ani efektivní a práce bez přestávek produktivitu nezvýší, spíše právě naopak. Přestávky a dny k odpočinku jsou velmi důležité pro kvalitní pracovní výkon, což potvrzují i mnohé výzkumy. Generace Z zkrátka jedná podle svých osobních potřeb, očekává pohodlí, flexibilitu a smysluplnost práce. Nebojí se využít digitální prostředí s cílem vyšší efektivity.
Generace Z také zavádí nové zvyky v oblasti oblékání. Dress code dnes nehraje žádnou roli pro zmíněnou generaci. Zásadní prvek pro ni představují autenticita a sebeprezentace. Generace Z se nebojí transparentnosti ohledně odměňování a také žádosti o vyšší plat. Stejně tak dnes generace Z nevnímá loajalitu jako povinnost. Na práci nahlíží jako na vztah, který musí fungovat oboustranně. Jestliže zaměstnanec dává firmě svůj čas, energii a něco „nad rámec“ a není to zpětně ohodnoceno, generace Z zná svou vlastní hodnotu a bez výčitek nemá strach jít dál.