- Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava
- Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava
- Vymezení pracovněprávních vztahů
- Právní úprava pracovněprávních vztahů
- Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
- Smluvní svoboda v pracovněprávních vztazích
- Základní zásady pracovněprávních vztahů
- Aplikace občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích
- Novela zákoníku práce 2020
- Pravidelné a další změny relevantní právní úpravy pro rok 2022
- Možnosti a limity zaměstnavatele během nouzového stavu a program Antivirus
- Elektronizace pracovněprávních dokumentů
- Propouštění zaměstnanců v důsledku koronavirové krize
- Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů
- Právní osobnost a svéprávnost
- Zaměstnavatel
- Právnická osoba jako zaměstnavatel
- Jednání právnické osoby jako zaměstnavatele
- Pracovněprávní vztah člena statutárního orgánu
- Jednání zaměstnavatele, kterým je stát
- Zaměstnanec
- Vedoucí zaměstnanec
- Zástupci zaměstnanců
- Zaměstnávání cizinců
- Právní režim pracovněprávního vztahu s cizincem
- Informační a evidenční povinnosti při zaměstnávání cizinců
- Právní rámec zaměstnávání cizinců
- Vysílání zaměstnanců ze zahraničí v rámci nadnárodního poskytování služeb
- Válka na Ukrajině a pracovněprávní vztahy
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- Právní skutečnosti, vznik, změna a zánik závazků
- Předpoklady právní existence a náležitosti právního jednání
- Následky vad právních jednání
- Uzavírání smluv
- Obsah právních jednání
- Změny závazků
- Zajištění závazků
- Zánik závazků
- Doručování
- Počítání času, promlčení a prekluze
- Pracovní poměr
- Vznik pracovního poměru
- Předsmluvní vztahy
- Ochrana soukromí a osobních údajů uchazeče o zaměstnání
- Informační povinnost zaměstnavatele
- Vstupní lékařská prohlídka
- Pracovní smlouva
- Podstatné náležitosti pracovní smlouvy
- Další možná ujednání v pracovní smlouvě
- Zkušební doba
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Konkurenční doložka
- Zaměstnanecké dílo
- Jmenování
- Povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se vznikem pracovního poměru
- Změny pracovního poměru
- Změna pracovní smlouvy
- Převedení na jinou práci
- Pracovní cesta
- Přeložení
- Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
- Pokračování v živnosti
- Dočasné přidělení
- Skončení pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Výpověď
- Výpovědní doba
- Výpověď ze strany zaměstnance
- Výpověď ze strany zaměstnavatele
- Výpověď pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď pro přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď pro nadbytečnost
- Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti
- Výpověď pro nesplňování předpokladů nebo požadavků
- Výpověď pro porušování povinností
- Výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
- Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
- Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
- Součinnost s odborovou organizací
- Hromadné propouštění
- Odstupné
- Zrušení ve zkušební době
- Skončení pracovního poměru na dobu určitou
- Následky neplatného rozvázání pracovního poměru
- Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
- Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem
- Neplatné rozvázání pracovního poměru dohodou
- Odvolání a vzdání se vedoucího pracovního místa
- Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
- Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
- Pracovní doba
- Definice pracovní doby
- Stanovená týdenní pracovní doba a směna
- Rozsah stanovené týdenní pracovní doby
- Kratší pracovní doba
- Rozvržení pracovní doby
- Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
- Právní souvislosti nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
- Konto pracovní doby
- Konto přesčasů
- Pružné rozvržení pracovní doby
- Práce přesčas
- Rozsah práce přesčas
- Práce v noci
- Zaměstnanec pracující v noci
- Zvláštní povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům pracujícím v noci
- Pracovní pohotovost
- Evidence pracovní doby
- Doby odpočinku
- Přestávky v práci
- Nepřetržitý odpočinek mezi směnami
- Nepřetržitý odpočinek v týdnu
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Základní povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP
- Odměňování
- Základní pojmy a východiska právní úpravy odměňování
- Kritéria pro určení výše mzdy a platu
- Minimální mzda a zaručená mzda
- Mzda
- Mzdové formy
- Mzdové složky
- Určování výše mzdy
- Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
- Mzda za práci ve svátek
- Další příplatky za práci
- Naturální mzda
- Mzda při uplatnění konta pracovní doby
- Plat
- Platové složky a jejich určení
- Platová třída
- Platový stupeň
- Další platové složky
- Odměna za pracovní pohotovost
- Splatnost a výplata mzdy nebo platu
- Srážky z příjmů z pracovněprávních vztahů
- Započtení
- Průměrný výdělek
- Náhrady cestovních výdajů
- Základní pravidla poskytování cestovních náhrad
- Cesty, při kterých zaměstnanci přísluší náhrada vzniklých výdajů
- Podmínky poskytování a výše cestovních náhrad
- Prokazování cestovních výdajů
- Cestovní náhrady u zaměstnanců pracujících na základě dohod
- Poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelem tzv. podnikatelské sféry
- Cestovní náhrady při pracovní cestě
- Náhrada jízdních výdajů
- Stravné
- Náhrada nutných vedlejších výdajů
- Cestovní náhrady při přeložení a dočasném přidělení
- Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě
- Zahraniční stravné
- Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny
- Náhrada ostatních cestovních výdajů
- Náhrady při výkonu práce v zahraničí
- Poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelem tzv. nepodnikatelské sféry
- Odchylky u cestovních náhrad při tuzemské pracovní cestě
- Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při zahraniční pracovní cestě
- Pravidla pro vyplácení cestovních náhrad
- Paušalizace cestovních náhrad
- Záloha na cestovní náhrady
- Zákaz vzdání se práva na cestovní náhrady
- Daňové souvislosti poskytování cestovních náhrad
- Překážky v práci
- Překážky v práci na straně zaměstnance
- Důležité osobní překážky v práci
- Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
- Překážky v práci na straně zaměstnavatele
- Prostoj a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
- Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
- Pokles odbytu či poptávky
- Kurzarbeit – příspěvek státu v době částečné práce
- Dovolená
- Dovolená za kalendářní rok
- Dodatková dovolená
- Čerpání dovolené
- Krácení dovolené
- Náhrada za dovolenou
- Péče o zaměstnance
- Fond kulturních a sociálních potřeb a sociální fond
- Zajištění pracovnělékařských služeb
- Pracovnělékařské prohlídky
- Lékařský posudek
- Další pracovnělékařské služby
- Náklady na pracovnělékařské služby
- Bezpečná úschova svršků a osobních věcí zaměstnanců
- Odborný rozvoj zaměstnanců
- Zaškolení a zaučení
- Odborná praxe absolventů škol
- Zvyšování kvalifikace
- Prohlubování kvalifikace
- Stravování zaměstnanců
- Další zaměstnanecké výhody
- Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců
- Pracovní podmínky zaměstnankyň v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím
- Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby
- Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců
- Náhrada majetkové a nemajetkové újmy
- Základní zásady právní úpravy náhrady škody v pracovněprávních vztazích
- Předpoklady vzniku povinnosti k náhradě škody
- Povinnosti zaměstnance k náhradě škody
- Obecná povinnost zaměstnance k náhradě škody
- Nesplnění povinnosti k odvrácení škody
- Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
- Ztráta svěřených věcí
- Uplatnění práva na náhradu škody
- Povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody
- Obecná povinnost zaměstnavatele nahradit škodu
- Odvracení škody
- Odložené věci
- Uplatnění práva na náhradu škody
- Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
- Předcházení vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání
- Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz a nemoc z povolání
- Druhy náhrad
- Vnitřní předpisy zaměstnavatele
- Vnitřní předpisy upravující práva zaměstnanců
- Pracovní řád
- Akty řízení
- Nakládání s osobními údaji při zaměstnávání
- Osobní údaje zpracovávané o zaměstnanci
- Vývoj vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec s ohledem na ochranu osobních údajů
- Monitoring zaměstnanců
- Vedení osobního spisu zaměstnance
- Jak správně upravit mlčenlivost zaměstnanců
- Whistleblowing – oznamování protiprávního jednání a ochrana oznamovatelů
- Atypické formy zaměstnání
- Práce na dálku a její právní úprava
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Dohoda o provedení práce
- Dohoda o pracovní činnosti
- Odlišnosti mezi pracovním poměrem a pracovněprávními vztahy založenými dohodami
- Agenturní zaměstnávání
- Agentura práce
- Dočasné přidělení zaměstnance agenturou k uživateli
- Sdílené pracovní místo
- Kolektivní pracovněprávní vztahy
- Subjekty kolektivního pracovního práva
- Zaměstnavatelé
- Zástupci zaměstnanců
- Odborová organizace
- Oprávnění zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
- Kolektivní vyjednávání
- Sociální dialog
- Právní úprava uzavírání podnikové kolektivní smlouvy
- Podniková kolektivní smlouva
- Subjekty kolektivní smlouvy
- Platnost, účinnost a závaznost kolektivní smlouvy
- Postup při uzavírání kolektivní smlouvy
- Uložení kolektivní smlouvy a seznámení s jejím obsahem
- Právní úprava uzavírání kolektivní smlouvy vyššího stupně
- Kolektivní smlouva vyššího stupně a postup jejího uzavírání
- Rozsah pokrytí zaměstnanců kolektivními smlouvami vyššího stupně
- Rozšiřování kolektivních smluv vyššího stupně
- Kolektivní pracovněprávní spory a jejich řešení
Největší portál o pracovním právu
Návody, smlouvy a kalkulačky pro každodenní praxi personalisty