Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Vzory
- Dohoda o výši úhrady náhrady mzdy za dovolenou, na kterou vzniklo zaměstnanci právo u dosavadního zaměstnavatele
- Oznámení zaměstnavatele o poskytnutí náhrady mzdy/platu za nevyčerpanou dovolenou v souvislosti se skončením pracovního poměru
- Rozhodnutí o srážce náhrady mzdy za dovolenou
- Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení (neposkytnutí) náhrady mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
- Určení jiného termínu náhradního volna z důvodu čerpání dovolené
- Vyrozumění o převedení dovolené kvůli naléhavým provozním důvodům na straně zaměstnavatele
- Žádost zaměstnance o uhrazení nákladů vzniklých z důvodu zrušení (odvolání z) dovolené