Přeskočit na obsah

Největší portál o pracovním právu

Návody, smlouvy a kalkulačky pro každodenní praxi personalisty

O portálu
Obsah
Bonusy
Poradna
Předplatné
Přihlásit

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele od 1. ledna 2026

Dopad doprovodného zákona k JMHZ do pracovního práva
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je tady
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů krok za krokem

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Navigace kapitolami

← Kybernetická bezpečnost

Dopad doprovodného zákona k JMHZ do pracovního práva →

Obchodní podmínky
Ochrana osobních údajů
Kontakt

© 2026 Nakladatelství FORUM s.r.o. Přihlaste se k odběru

Vyžádat vzor mohou pouze předplatitelé. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
Pracovní doba
Definice pracovní doby
Stanovená týdenní pracovní doba a směna
Rozsah stanovené týdenní pracovní doby
Kratší pracovní doba
Rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Právní souvislosti nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
Konto pracovní doby
Konto přesčasů
Pružné rozvržení pracovní doby
Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Práce přesčas
Rozsah práce přesčas
Práce v noci
Zaměstnanec pracující v noci
Zvláštní povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům pracujícím v noci
Pracovní pohotovost
Evidence pracovní doby
Doby odpočinku
Přestávky v práci
Nepřetržitý odpočinek mezi směnami
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Základní povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP
Hlášení pracovních úrazů po 1. 1. 2026
Odměňování
Základní pojmy a východiska právní úpravy odměňování
Kritéria pro určení výše mzdy a platu
Minimální mzda
Mzda
Mzdové formy
Mzdové složky
Určování výše mzdy
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
Mzda za práci ve svátek
Další příplatky za práci
Naturální mzda
Mzda při uplatnění konta pracovní doby
Plat
Platové složky a jejich určení
Platová třída
Platový stupeň
Další platové složky
Odměna za pracovní pohotovost
Splatnost a výplata mzdy nebo platu
Srážky z příjmů z pracovněprávních vztahů
Započtení
Průměrný výdělek
Náhrady cestovních výdajů
Základní pravidla poskytování cestovních náhrad
Cesty, při kterých zaměstnanci přísluší náhrada vzniklých výdajů
Podmínky poskytování a výše cestovních náhrad
Prokazování cestovních výdajů
Cestovní náhrady u zaměstnanců pracujících na základě dohod
Poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelem tzv. podnikatelské sféry
Cestovní náhrady při pracovní cestě
Náhrada jízdních výdajů
Stravné
Náhrada nutných vedlejších výdajů
Cestovní náhrady při přeložení a dočasném přidělení
Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě
Zahraniční stravné
Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny
Náhrada ostatních cestovních výdajů
Náhrady při výkonu práce v zahraničí
Poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelem tzv. nepodnikatelské sféry
Odchylky u cestovních náhrad při tuzemské pracovní cestě
Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při zahraniční pracovní cestě
Pravidla pro vyplácení cestovních náhrad
Paušalizace cestovních náhrad
Záloha na cestovní náhrady
Zákaz vzdání se práva na cestovní náhrady
Daňové souvislosti poskytování cestovních náhrad
Překážky v práci
Překážky v práci na straně zaměstnance
Důležité osobní překážky v práci
Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
Překážky na straně zaměstnance po úpravě nařízení č. 590/2006 Sb.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele
Prostoj a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Pokles odbytu či poptávky
Kurzarbeit – příspěvek státu v době částečné práce
Dovolená
Dovolená za kalendářní rok
Dodatková dovolená
Čerpání dovolené
Krácení dovolené
Náhrada za dovolenou
Péče o zaměstnance
Fond kulturních a sociálních potřeb a sociální fond
Zajištění pracovnělékařských služeb
Pracovnělékařské prohlídky
Lékařský posudek
Další pracovnělékařské služby
Náklady na pracovnělékařské služby
Bezpečná úschova svršků a osobních věcí zaměstnanců
Odborný rozvoj zaměstnanců
Zaškolení a zaučení
Odborná praxe absolventů škol
Zvyšování kvalifikace
Prohlubování kvalifikace
Stravování zaměstnanců
Další zaměstnanecké výhody
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří od 1. 1. 2026
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců
Pracovní podmínky zaměstnankyň v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím
Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby
Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy
Základní zásady právní úpravy náhrady škody v pracovněprávních vztazích
Předpoklady vzniku povinnosti k náhradě škody
Povinnosti zaměstnance k náhradě škody
Obecná povinnost zaměstnance k náhradě škody
Nesplnění povinnosti k odvrácení škody
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
Ztráta svěřených věcí
Uplatnění práva na náhradu škody
Povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody
Obecná povinnost zaměstnavatele nahradit škodu
Odvracení škody
Odložené věci
Uplatnění práva na náhradu škody
Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem třetí osobě – spotřebiteli
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
Předcházení vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz a nemoc z povolání
Druhy náhrad
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Vnitřní předpisy upravující práva zaměstnanců
Pracovní řád
Akty řízení
Nakládání s osobními údaji při zaměstnávání
Osobní údaje zpracovávané o zaměstnanci
Vývoj vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec s ohledem na ochranu osobních údajů
Monitoring zaměstnanců
Vedení osobního spisu zaměstnance
Jak správně upravit mlčenlivost zaměstnanců
Whistleblowing – oznamování protiprávního jednání a ochrana oznamovatelů
Práva a povinnosti s příchodem umělé inteligence
Odpovědnost zaměstnavatele za způsob využití umělé inteligence zaměstnanci
Kybernetická bezpečnost
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele od 1. ledna 2026
Dopad doprovodného zákona k JMHZ do pracovního práva
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je tady
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů krok za krokem

K Vašemu ročnímu předplatnému portálu máte nově 3 webináře ZDARMA! Více informací zde.

Dotazy v poradně mohou pokládat pouze předplatitelé. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.