Rok 2026 přináší několik důležitých změn v oblasti imigračního a pracovního práva, které se přímo dotknou zaměstnavatelů přijímajících zahraniční pracovníky. Vedle pokračujících legislativních prací na novém cizineckém zákoně vstupují v účinnost také úpravy navázané na minimální mzdu a nové administrativní povinnosti v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
Nový cizinecký zákon: více přehlednosti a digitalizace
Návrh nového cizineckého zákona byl znovu zařazen do legislativního procesu v Poslanecká sněmovna poté, co se jej v minulém volebním období nepodařilo projednat. Cílem návrhu není rozvolnění stávajících pravidel, ale jejich zpřehlednění a modernizace, zejména prostřednictvím digitalizace pobytových řízení.
Mezi hlavní plánované změny patří:
- digitalizace řízení o pobytu cizinců prostřednictvím nového informačního systému,
- větší odpovědnost osob vystupujících jako garanti,
- posílení a možné rozšíření systému kvót i mimo oblast pracovní migrace,
- širší možnosti rušení pobytů osob ohrožujících veřejný pořádek,
- zavedení povinné registrace občanů Evropská unie (dosud dobrovolné).
Obecná účinnost nového zákona se předpokládá až od 1. ledna 2029, povinná registrace občanů EU pak od roku 2030. Pro HR nejde o bezprostřední změnu, ale o důležitý signál, že se oblast zaměstnávání cizinců bude v dalších letech dále zpřísňovat a digitalizovat.
Vyšší minimální mzda a dopad na Program kvalifikovaný zaměstnanec
Od 1. ledna 2026 došlo ke zvýšení minimální mzdy na 22 400 Kč. Tato změna má přímý dopad na zaměstnavatele zapojené do Program kvalifikovaný zaměstnanec. Jednou z podmínek programu je totiž nabídka mzdy alespoň ve výši 1,22násobku minimální mzdy.
Nově tak musí zaměstnavatelé garantovat minimální hrubou mzdu ve výši 27 328 Kč měsíčně. Tento požadavek se vztahuje na žádosti podané na zastupitelských úřadech v průběhu roku 2026.
Jednotné měsíční hlášení a notifikace zahraničních zaměstnanců
Další významnou změnou je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které bude povinné od 1. dubna 2026. Nový systém se bude týkat nejen českých zaměstnanců, ale také všech zahraničních pracovníků – tedy občanů třetích zemí i občanů EU, včetně států EHP a Švýcarska. Vzhledem k tomu, že systém JMHZ má být pro většinu zaměstnavatelů plně dostupný právě až od dubna, hrozí v přechodném období riziko prodlení s povinnými notifikacemi. U zahraničních zaměstnanců přitom platí povinnost oznámit zaměstnání nejpozději před jejich nástupem do práce.