Do 2. 12. 2026 má Česká republika povinnost transponovat evropskou směrnici 2024/2831 o platformové práci. Prozatím pouze o legislativní návrh zavádí změny na 1. 12. 2026 s některými dalšími ustanoveními od 1. 1. 2027. Nezasáhne pouze digitální platformy, ale díky redefinici závislé práce v zákoníku práce se bude vztahovat také na běžné zaměstnavatele.
Přináší s sebou přesné definice jak platforem, tak algoritmického řízení a rozlišuje mezi platformovým pracovníkem a zaměstnancem platformy. Primárním cílem je právně vyjasnit práci, která je prováděna prostřednictvím aplikací.
Jedním z centrálních témat je zavedení vyvratitelné právní domněnky pracovněprávního vztahu. To souvisí i s nynějším tlakem na švarcsystém a zastřené agenturní zaměstnávání. Podle již nové úpravy zákoníku práce se nyní bude podle závislostí určovat, zda-li jde o práci závislou, či nikoliv – což se nově bude vztahovat také na platformové zaměstnance. Domněnka pracovněprávního vztahu by se prozatím neměla vztahovat na trestní věci a věci sociálního zabezpečení.
Dalším centrálním tématem je omezení algoritmického řízení. Systémy automatizovaného monitorování a automatického rozhodování jsou přísně právně ošetřeny, mimo jiné v souladu s GDPR. Systémy nesměji o pracovníkovi sbírat data o psychickém či emočním stavu, náboženství, etnicitě, sexuální orientaci či jiná data, která by některé z těchto a podobných informací mohla implikovat. Pracovníci musí být zcela jednoznačně informování o rozsahu činností algoritmu a mají výhradní právo na vysvětlení a lidský přezkum veškerých algoritmem učiněných rozhodnutí. Zároveň mají právo si informace, které jsou o nich sbírány, vyžádat a předat třetí straně, a to včetně recenzí a hodnocení.
Co dopadne na všechny zaměstnavatele
Spolu s návrhem tohoto zákona se projednává také změna zákoníku práce, která jasně upravuje definici závislé práce. Ze současných čtyř znaků závisle práce zůstanou pouze dva: výkon práce jménem zaměstnavatele a nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance. Nově pak přibývají čtyři kritéria:
- Výkon práce podle pokynů zaměstnavatele,
- organizace práce zaměstnavatelem,
- dohled zaměstnavatele nad výkone práce a
- výkon v pracovní době.
Tím se samozřejmě i platformy dostávají do sféry dopadu JMHZ, kterážto ustanovení by měla nabýt účinnosti 1. 1. 2027.