Finanční správa chystá zásadní posun v boji proti nelegálnímu a zastřenému zaměstnávání. Kontroly budou nově cílenější, datově řízené a dotknou se nejen dodavatelů pracovní síly, ale i samotných uživatelů práce. Víte, na co si nová Kobra 2.0 došlápne?
Základem nové Kobry je tzv. rizikový model, který vyvinula Finanční správa. Ten kombinuje data z účetních závěrek, mzdových nákladů a evidence zaměstnanců a porovnává je s typickými parametry srovnatelných firem v daném odvětví. Cílem je identifikovat anomálie, například firmy s minimálními mzdovými náklady, které přesto evidentně využívají pracovní sílu.
Složení Kobry a její cíle
Podle finanční správy se největší úniky již netýkají DPH, ale právě klasické závislé práce, zejména u nízkopříjmových profesí. Nová iniciativa proto vzniká ve spolupráci Ministerstva financí a Ministerstva práce a sociálních věcí a navazuje na principy fungování Daňové kobry z roku 2014. Do kontrol se zapojí finanční úřady, Česká správa sociálního zabezpečení, Státní úřad inspekce práce a v případě potřeby také celní správa a cizinecká policie. Spolupráce má být formálně stvrzena memorandem už 18. 3.
Zvláštní pozornost bude věnována tzv. pseudoagenturám – tedy subjektům, které zprostředkovávají pracovníky bez licence, část mzdy vyplácejí „bokem“, kombinují pracovní poměr a nehlášené dohody, nebo krátí odvody na pojistném. Nově se však finanční správa otevřeně hlásí i k tomu, že odpovědnost může nést také odběratel pracovní síly. V krajních případech může být uživatel práce překvalifikován na zaměstnavatele se všemi důsledky, včetně doměření pojistného a sankcí. Očekává se, že řada případů skončí před správními soudy a postupně vymezí hranice odpovědnosti firem.
Význam jednotného měsíčního hlášení a nové povinnosti
Významnou roli v odhalování nelegální práce má sehrát také jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které státu poskytne detailní přehled o odměňování pracovníků. Dosavadní „bílá místa“, zejména u dohod, by tak měla postupně zmizet.
Od července 2026 navíc vstoupí v účinnost další klíčová změna: každý zaměstnanec musí být nahlášen na ČSSZ ještě před nástupem do práce. Dosud bylo možné oznámení provést dodatečně, což nepoctivé subjekty hojně zneužívaly. Porušení nové povinnosti bude sankcionováno pokutou.