Od 1. ledna 2026 vstoupí v účinnost novela zákona o daních z příjmů, která výrazně mění pravidla pro poskytování zaměstnaneckých benefitů. Zásahem do § 6 odst. 9 písm. d) se mění zejména daňový režim cafeterií a dalších benefitových systémů, které fungují na principu převodu části mzdy zaměstnance do nepeněžního plnění.
Co se mění?
Dnes platí, že zaměstnavatel může zaměstnancům poskytovat různé nepeněžní benefity, které jsou – při splnění zákonných podmínek – osvobozené od daně z příjmů. Typicky jde o volnočasové benefity, vzdělávání, sport nebo zdravotní péči.
Od roku 2026 bude možné od daně osvobodit už jen ta nepeněžní plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Tím se zásadně mění dosavadní praxe, kdy mnoho firem umožňovalo zaměstnancům převádět část mzdy do cafeterie nebo na benefitové karty.
Dopady na cafeterie a převody mzdy
Pokud zaměstnavatel umožňuje převod části mzdy či odměny do benefitů, pak tato plnění budou nově:
- zdaněna jako běžná mzda,
- zatížena sociálním a zdravotním pojištěním,
- ztrácí výhodu daňového osvobození.
Generální finanční ředitelství vydalo k novele metodickou informaci, která má vyjasnit, jak odlišit skutečné benefity (tj. nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec mzdy) od tzv. naturální mzdy. Závěr je však jednoznačný – benefity hrazené ze mzdy už do osvobozeného režimu spadat nebudou.
Co zůstává osvobozeno dál
Dobrou zprávou je, že beze změny zůstává daňový režim benefitů poskytovaných:
- z fondu kulturních a sociálních potřeb,
- ze sociálního fondu,
- ze zisku po zdanění,
- nebo na vrub nedaňových nákladů,
pokud jsou tyto benefity poskytovány nad rámec mzdy a na zákonem vymezené účely. Tyto klasické zaměstnanecké benefity tak dál zůstávají osvobozené.