První den nového zaměstnance může významně ovlivnit jeho další vztah k celé firmě. Promyšlený onboarding pomáhá novým kolegům rychleji se zorientovat ve firemním prostředí, poznat firemní kulturu a snáze se začlenit do týmu. Vedle praktických informací proto stále více zaměstnavatelů využívá také onboardingové balíčky, které mohou podpořit pozitivní první dojem a posílit pocit, že je nový zaměstnanec ve firmě vítán.
Obsah uvítacího balíčku se může lišit podle charakteru společnosti, důležitější než jeho finanční hodnota je však promyšlenost a osobní přístup. Praktické pomůcky pro každodenní práci, doplněné o personalizované prvky nebo uvítací dopis, mohou mít větší dopad než množství propagačních předmětů. Smyslem není rozdávat dárky, ale usnadnit zaměstnanci první dny v nové práci a podpořit jeho pozitivní zkušenost.
Kvalitně nastavený onboarding zároveň přispívá k budování dobrého jména zaměstnavatele. Pozitivní zkušenost z prvních dnů může posílit loajalitu zaměstnanců, usnadnit jejich adaptaci a zvýšit pravděpodobnost, že budou firmu doporučovat dalším uchazečům. Zaměstnavatelé tak mohou i prostřednictvím zdánlivě drobných kroků podpořit svou atraktivitu na trhu práce a zlepšit dlouhodobé výsledky náboru i udržení zaměstnanců.