V souvislosti s novelou zákoníku práce, která nabyla účinnosti včera, tj. 1. 10. 2023, se vedle hory dalších změn na zaměstnavatele valí také nová informační povinnost. Ta se nově vztahuje i na zaměstnance pracující na DPP/DPČ. Ministerstvo práce a sociálních věcí proto připravilo vzory, které mohou zaměstnavatelé pro splnění nové zákonné povinnosti využít.
V úterý 19. září 2023 vstoupila v platnost novela zákoníku práce a některých dalších zákonů, která přináší pro zaměstnavatele a zaměstnance řadu změn. Již k 1. říjnu 2023 dochází mimo jiné ke změnám právní úpravy informační povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru. Nově má zaměstnavatel tuto povinnost i při vzniku právního vztahu založeného některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ). MPSV připravilo pro zaměstnavatele vzory ke splnění informační povinnosti podle § 37 a § 77a zákoníku práce. Jde pouze o doporučení, které není pro zaměstnavatele závazné.
Zdroj: MPSV