Česko připravuje zcela nový pracovněprávní režim, který by měl vytvořit třetí kategorii pracovníků – něco mezi klasickým zaměstnancem a OSVČ. Cílem je nabídnout firmám flexibilitu, pracovníkům větší ochranu a zároveň omezit švarcsystém, který státu dlouhodobě uniká na odvodech.
Nový model vychází z Analýzy podpory startupového prostředí, kterou představilo MPO společně s CzechInvestem a Českou startupovou asociací. Podle studie startupy při rychlém růstu potřebují flexibilní formy spolupráce, zejména v rané fázi, kdy nemají kapacity ani finance na klasické zaměstnávání.
Kdo by mohl nový režim využít?
Zatím se počítá primárně se startupovými firmami, což má vyřešit chystaný startupový zákon. Ten má poprvé definovat pojem „startup“ v české legislativě a umožnit těmto firmám legálně zaměstnávat OSVČ v režimu s částečnými pracovními právy.
Podle zástupců branže je ale pravděpodobné, že se nový režim časem rozšíří i mimo startupový svět – zejména v souvislosti s rozvojem gig economy a stále běžnější spoluprací na bázi zakázek.
Co má nový status přinést?
Inspirací je britský model „worker“, který kombinuje:
✓ určitou míru pracovní ochrany:
- nárok na minimální mzdu,
- placenou dovolenou,
- ochranu před diskriminací,
- regulaci pracovní doby.
✓ ale bez plné ochrany zaměstnanců:
- omezené možnosti ochrany před výpovědí,
- žádné nároky na odstupné.
Na druhou stranu by za tyto pracovníky odvody řešil zadavatel práce – nikoliv OSVČ sama. To je rozdíl oproti dnešnímu B2B režimu, který často sklouzává do nelegálního švarcsystému.