Předpoklady o způsobu fungování firem prochází v letošním roce revizí. Velká proměna se odehrává na poli místa výkonu práce, složení pracovních týmů nebo co se týče očekávání kompetencí. Tuto proměnu přináší zejména nástup AI. Světové ekonomické fórum (WEF) uvádí, že do roku 2030 bude umělou inteligencí ovlivněno až 22 % pracovních pozic. Dle očekávání vznikne přibližně 270 milionů nových míst, zatímco asi 92 milionů bude zrušeno. V době nástupu AI je asi 120 milionů pracovníků, které ohrožuje ztráta uplatnění z důvodu pomalé rekvalifikace.
Jako první trend můžeme uvést vznik hybridních týmů člověka a stroje, který se postupně bude stávat standardním způsobem fungování. Ukazuje se, že společnosti, které k této spolupráci přistoupily, dosahují až dvacetinásobně vyšší pravděpodobnosti docílit špičkové produktivity.
Dalším důležitým trendem je tzv. hybridní práce Hybridně nebo vzdáleně pracuje 81 % kvalifikovaných zaměstnanců. I přesto, že některé firmy zvažují přechod zpět na klasický systém výkonu práce v kanceláři, zaměstnanci s tímto nesouhlasí a skoro třetina z nich by si v takovém případě začala hledat jiné pracovní místo.
Novinkou ve firmách se stává agentní AI. Odhady říkají, že do konce tohoto roku budou autonomní AI agenti součástí asi 40 % firemních aplikací. To zahrnuje i nové výzvy pro HR oddělení, která budou nucena vydefinovat nové role například pro dohled nebo etické rámce.
Mezi další trendy můžeme zařadit nárůst digitálních pracovních míst a konec vnímaní hranic při vyhledávání talentů. V rámci této skutečnosti bude potřeba zautomatizovat a vytvořit rovnocenné podmínky pro zaměstnance v kancelářích i na dálku a investovat do rozvoje zaměstnanců na poli AI. Dle současných dat se na práci s umělou inteligencí vnímá dostatečně připravena jen asi jedna třetina zaměstnanců.
Pro firmy, které přijmou tyto trendy a včas přizpůsobí proces adaptace, se tyto změn stanou výhodou.