Novela zákona o zaměstnanosti obsahuje řadu změn v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním pojištěním. Jedná se například o zkrácení doby udržitelnosti pracovních míst zřízených pro OZP i snížení maximální výše příspěvku na zřízení pracovního místa pro OZP. Plánovaná účinnost novely zákona je od 1. ledna 2027. Na jaké zásadní změny se aktuálně musíte připravit?
- Z původní tříleté doby, po které mělo být obsazeno pracovní místo pro OZP, se má doba zkrátit na rozpětí 12 až 24 měsíců. Zároveň novela upravuje maximální výši příspěvku na zřízení místa pro OZP. Zákonné limity by se měly snížit na 1,5násobek, resp. 2,5násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku.
- Zaměstnavatelům hrozí větší kontroly reálného zřízení pracovních míst pro OZP a čerpání příspěvku pro úhradu provozních nákladů.
- Pravidla pro úhradu provozních nákladů budou přesnější, aby finance skutečně směřovaly na výdaje spojené se zaměstnáváním OZP.
- Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP a další náklady na chráněném trhu práce můžete jako zaměstnavatel čerpat pouze v případě minimálně jednoho odpracovaného kalendářního dne.
- Jednotlivé nákladové položky se již nebudou dokládat přímo k žádosti, ale formou čestného prohlášení s tím, že úřad práce provede jejich prověření až následnou kontrolou.
- Končí pro vás možnost čerpat dva příspěvky na podporu zaměstnávání OZP souběžně.
- Sjednotí se podmínky týkající se tzv. náhradního plnění, což dopadne také na integrační sociální podniky.
Cílem úpravy je omezit administrativní zátěž, zajistit transparentní využití peněz a zjednodušit hospodaření integračních sociálních podniků. V případě dosažení zisku musí podniky odvést přes 50 % do reinvestic, odkud budou finance směřovat na přímou podporu a integraci znevýhodněných osob.