Od roku 2026 se změnily podmínky pro zaměstnance, za které je z titulu osobní a řádné péče o dítě do 7 let plátcem zdravotního pojištění stát. Pro zaměstnavatele to znamená především změnu při posuzování odvodu zdravotního pojištění. Pokud zaměstnanec uplatňuje tento status, nestačí již jeho čestné prohlášení. Nově musí zaměstnavateli doložit potvrzení vydané zdravotní pojišťovnou, ze kterého je zřejmé, od jakého data byl do této kategorie zařazen. Zařazení navíc nelze uplatnit zpětně – platí až od oznámení zdravotní pojišťovně.
Zaměstnavatelé by proto měli při nástupu zaměstnance nebo při změně jeho situace ověřit, zda mají potřebné potvrzení k dispozici. Nová pravidla zároveň přinášejí i další změny – nárok se nově vztahuje pouze na osoby pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku, byla zrušena podmínka celodenní péče a skutečnost, že zaměstnanec pobírá příjem ze zaměstnání, již sama o sobě zařazení do této kategorie nevylučuje. Správné doložení těchto skutečností je důležité pro správný postup při odvodech zdravotního pojištění i vedení mzdové agendy.