V letošním roce čeká český trh práce několik proměn. Největší z nich je nově uzákoněná povinnost zveřejnit výši mzdy ještě před pohovorem, dále se bude jednat o povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Velký obrat v právech zaměstnanců nastává 7. června 2026. Od tohoto data se stává pro zaměstnavatele povinností seznámit uchazeče o zaměstnání s výší mzdy ještě před pohovorem. Zaměstnancům by tento krok měl přinést větší jistotu, že systém odměňování je férový, pro zaměstnavatele se jedná o příležitost nastavit ve mzdách pořádek. Zároveň by toto ustanovení mělo přinést větší důvěru ze strany zaměstnanců, ať už stávajících nebo zájemců.
Viditelná mzda v inzerátu může výrazně změnit množství uchazečů, kteří budou na inzerát reagovat. Počet zájemců se může zvýšit o téměř 50 %. Největší pozitivní efekt viditelné mzdy se ukázal u pozic v oboru cestovního ruchu (o 204 % více reakcí od uchazečů), vědy a vzdělávání (o 111 % více reakcí) a IT (o 73 % více reakcí).
Pro zaměstnavatele bude důležité zaměřit se také na wellbeing svých zaměstnanců. Vysoká finanční odměna není jediným hráčem na poli spokojenosti. Při průzkumu spokojenosti zaměstnanců se řeší otázky pracovního kolektivu, který patří k nejlépe hodnoceným faktorům, naopak časté negativní hodnocení získal přístup nadřízených. Hlavním předmětem stížností byla neférovost, arogance a špatná komunikace. Slabá důvěra ve vedení firmy je z dlouhodobého hlediska zásadní nedostačující prvek pro udržení zaměstnance ve firmě. Na trhu práce se projevuje i neustálý technologický vývoj. Uchazeči o práci se setkávají se stále většími požadavky v oblasti digitálních dovedností, a to konkrétně s AI. Jen za loňský rok se podíl inzerátů požadujících práci s AI zpětinásobil.