Ve vyspělých ekonomikách přibývá mladých lidí, kteří nestudují ani nepracují, a odborníci upozorňují, že podobný vývoj se může postupně projevit i v Česku. Přechod absolventů ze školy do zaměstnání je stále složitější, protože zaměstnavatelé při náboru častěji upřednostňují zkušenější uchazeče a pečlivěji zvažují náklady spojené se zaučením nových pracovníků. K delšímu hledání zaměstnání přispívá také menší počet stáží a juniorských pozic v některých oborech. Ani v Česku už není situace absolventů tak příznivá jako v minulosti. Nezaměstnanost mezi mladými lidmi v posledních letech roste a hledání první práce trvá déle, zejména ve větších městech. Odborníci však upozorňují, že nejde o důsledek masového nahrazování zaměstnanců umělou inteligencí. Větší roli hraje opatrnější přístup firem k náboru, vyšší konkurence na trhu práce nebo snaha zaměstnavatelů obsazovat některé pozice zkušenějšími kandidáty.
Pro zaměstnavatele je současná situace příležitostí přehodnotit přístup k náboru začínajících pracovníků. Kvalitní adaptační programy, stáže nebo trainee programy mohou pomoci získat mladé talenty dříve, než zamíří ke konkurenci. Zároveň se vyplatí zaměřit se při výběru kandidátů více na jejich potenciál než pouze na délku praxe. Firmy, které dokážou efektivně rozvíjet juniory, mohou v budoucnu lépe reagovat na nedostatek kvalifikovaných pracovníků a stárnutí populace.