Pozice zahraničních pracovníků na českém pracovním trhu je čím dál tím důležitější. Dříve se tito zaměstnanci často považovali jako dočasná výpomoc ve směnném provozu nebo při sezónních pracích, dnes už je situace jiná. Ve spoustě firem jsou dnes cizinci součástí stabilního týmu. Zejména se jedná o obory, kde Česká republika dlouhodobě trpí nedostatkem pracovníků. Například můžeme jmenovat pracovní pozice ve výrobním procesu, v logistice, ve stavebnictví a ve službách.
V loňském roce u nás pracovalo 935 tisíc cizinců. Průzkum ukázal, že meziročně se počet zahraničních zaměstnanců zvedl o 11 %. Firmy oceňují pracovníky ze zahraničí především tam, kde je nutno rychle obsadit volné pozice a zajistit chod směn. Právě ochota práce ve směnném provozu je velmi vítanou výhodou cizinců.
Firmy už dnes vědí, jak zajistit nábor zahraničního pracovníka, co ovšem dle průzkumu pokulhává, je následný proces integrace ve firmě. Ten bývá často omezen na základní administrativu, původní školení nebo ubytování. Největší překážkou zůstává jazyk, který velká část jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů uvádí jako zásadní omezení.
Většina firem nemá prostředky, které by podporovaly spolupráci mezi českým a zahraničním zaměstnancem systematicky a dlouhodobě. Nejedná se pouze o kolegy ze zahraničí, ale v tomto procesu by měli být zakomponováni také čeští kolegové. Právě kontakt mezi nimi často rozhodne, jestli pracovník v nové firmě zůstane nebo za pár měsíců odejde.
Pracovníci ze zahraničí stále v Česku zastávají méně kvalifikované funkce, což pomáhá firmám řešit aktuální personální nedostatky. Avšak zároveň tento fakt omezuje plnohodnotné využití kvalifikace a schopností některých cizinců, kteří zde naráží na komplikace s uznáním vzdělání, jazykovou bariéru nebo právě na absenci cílenější podpory. S rostoucí rolí zahraničních pracovníků u nás je třeba na toto reagovat a situaci nepodcenit.