Poslední flexinovela zákoníku práce přinesla mnohé změny, mimo jiné i v oblasti výpovědí. Pojďme si je shrnout.
Okamžitý start výpovědní lhůty
Výpovědní lhůta nyní začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Je konec čekání na 1. v měsíci – když nyní podáte výpověď 14., pracovní poměr skončí 14. Výpovědní doba zůstává i nadále nejméně dva měsíce, ale v určitých případech, tj. v případě neuspokojivých výsledků nebo pozbytí předpokladů a požadavků pro řádný výkon práce, v případě porušování pracovních povinností nebo v případě zvlášť hrubého porušení léčebného režimu, může být zkrácena až na jeden měsíc. Nově však přibylo pravidlo, podle kterého lze písemnou dohodou délku i běh výpovědní doby upravit.
Zdravotní důvody
Změnily se i podmínky zdravotních výpovědních důvodů. Nyní zaměstnanci, který pracovní poměr skončí z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, již nepřísluší odstupné. Namísto toho musí získat jednorázovou náhradu ve výši až dvanáctinásobku svého průměrného výdělku. Tuto náhradu je třeba vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se samozřejmě obě strany nedohodnou jinak.
Ochrana zaměstnance
Novela „neulehčila“ propouštění během nemoci. V případě pracovní neschopnosti, těhotenství nebo rodičovské dovolené v chráněném rozsahu je výpověď buď zakázaná, nebo je běh výpovědní doby přerušen. To zůstává nezměněno, nehledě na změny v počítání výpovědní doby.
Důležitější je zajistit platnost výpovědi v případě propouštění pro nadbytečnost. Pokud si totiž zaměstnavatel dostatečně neohlídá časovou návaznost mezi doručením výpovědi a účinností organizační změny, může přijít o příčinnou souvislost mezi organizační změnou a ukončením pracovního poměru.
Poslední zajímavou změnou pak zůstává zrušení penalizace podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání nebo ukončení dohodou.