Princip rovného odměňování za stejnou práci je jedním ze základních pilířů zákoníku práce. Česká pošta však čelí desítkám soudních sporů, ve kterých její zaměstnanci mimo Prahu požadují dorovnání mzdy na úroveň pražských kolegů. Některé soudy už zaměstnancům daly za pravdu, v poslední době se ale trend začíná obracet – a první pravomocný rozsudek dal naopak za pravdu zaměstnavateli.
Celý spor odstartovali dva řidiči z Moravy, kterým soudy přiznaly nárok na doplatek mzdy, protože vykonávali srovnatelnou práci jako jejich kolegové v metropoli, avšak za ni pobírali nižší odměnu. Zákoník práce přitom říká, že mzda má být stejná za práci stejné hodnoty, přičemž náklady na život v daném regionu nejsou relevantním faktorem.
Po těchto rozsudcích začali další zaměstnanci České pošty podávat žaloby – dosud jich bylo podáno přibližně 170, především z regionů. Právní zastoupení jim poskytuje advokátní kancelář Fairsquare, která argumentuje tím, že pro práci na stejné pozici by měly platit stejné platové podmínky bez ohledu na místo výkonu.
Česká pošta se ale začala důrazněji bránit. Snaží se dokázat, že pozice, které žalobci uvádějí jako srovnatelné, se ve skutečnosti liší – například počtem nočních směn, intenzitou provozu, složitostí logistických operací nebo náročností pracovního prostředí. V aktuálním sporu řidiče z Pardubicka tak odvolací soud po detailním porovnání uznal, že jím zmiňovaní pražští kolegové skutečně vykonávali práci „jiné hodnoty“ – mimo jiné kvůli nočním směnám, složitější nakládce a většímu provoznímu stresu v metropoli. Soud proto žalobu pravomocně zamítl.
Pro HR oddělení a personalisty v širším kontextu je případ významným precedentem. Ukazuje, že zásada rovné mzdy za práci stejné hodnoty je v praxi vysoce individuálně posuzovaná, a rozhodující roli hrají konkrétní pracovní podmínky, odpovědnosti i složitost výkonu práce. Pokud tedy zaměstnavatel dokáže objektivně doložit odlišnosti mezi srovnávanými pracovními pozicemi, může být rozdílná výše mzdy legitimní.
Zároveň se ale ukazuje, jak důležité je mít dobře zmapované a dokumentované popisy práce, pracovní náplně i výkazy – ty totiž u soudu hrají klíčovou roli. Soudní spory mohou přinést nejen finanční náklady, ale i zásadní dopady na důvěru a reputaci firmy, proto je prevence a systematická kontrola rovnosti v odměňování v zájmu každého zaměstnavatele.
Další případy – například pracovnic poštovních přepážek – budou soudy řešit v následujících měsících. Vývoj situace tak budeme nadále sledovat.