Od 1. ledna 2027 se nově zavádí fikce doměření pojistného. Co to znamená pro firmy?
K původně maximální pokutě bude také firma muset za pracovníka doplatit sociální a zdravotní pojištění za 12 měsíců zpětně a ve výši půldruhého násobku průměrné mzdy.
Jestliže však firma doloží potřebné důkazy o skutečné výši mzdy a skutečné délce pracovního výkonu, budou odvody dopočítávány z této částky, čímž by se celkový doplatek snížil.
Legislativní změna se může prodražit i firmám, které přijímají pracovní sílu přes prostředníky. Opatření má být součástí zákona o platformové práci.
Mimo to zákon přináší nová pravidla pro určování pracovněprávního statusu, algoritmické řízení práce i komunikaci platforem s úřady. Zároveň ale mění i obecnou definici závislé práce, což ovlivní i firmy, které s digitálními platformami nepracují.