Plánovaná novela, která mimo jiné upravuje pravidla pro platformovou práci, švarcsystém a některé povinnosti zaměstnavatelů, má nabýt účinnosti později, než se původně předpokládalo. Nově se počítá s účinností od 1. ledna 2027, přičemž některá ustanovení mají mít vlastní termín účinnosti. Zaměstnavatelé tak získají více času na přípravu na změny, které se dotknou například kontroly nelegální práce nebo automatizace některých HR procesů.
Oproti původnímu návrhu došlo po vypořádání připomínek také k dalším úpravám. Švarcsystém má nadále zůstat nelegální prací a návrh počítá s pokutou pro zaměstnavatele až do 10 milionů korun. Nově se má například zavést domněnka pracovního poměru u švarcsystému a upravit se mají také některé mechanismy kontrol a předávání informací mezi inspekcí práce a Českou správou sociálního zabezpečení.
Pro personalisty a zaměstnavatele je nyní klíčové především sledovat další vývoj legislativního procesu. Nová pravidla totiž ještě nejsou definitivní, zároveň však posun účinnosti dává firmám větší prostor prověřit stávající nastavení pracovních vztahů, připravit interní procesy a včas reagovat na nové povinnosti.