Již od 1. 1. 2027 začne platit nový zákoník práce, který upraví způsob odměňování zaměstnanců.
Nově musíte jako zaměstnavatel vytvořit systém odměňování, na základě kterého zaměstnance rozdělíte do skupin odstupňovaných podle hodnoty vykonávané práce. Dělení spočívá v hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti dané práce, podle těchto hodnot by měl být zaměstnanec odměňován. Při vytváření skupin práce bude nutné přihlížet na požadavky dané pozice, tak na potřebné vzdělání, praxi, odborné znalosti, praktické dovednosti, digitální kompetence a měkké dovednosti.
Tento systém rovného odměňování by měl být dostatečně konkrétní, aby z něj byly jasné požadavky na danou pozici, objektivní kritéria, formy a složky odměn za práci jednotlivé skupiny a podle kterých kritérií se určuje a odstupňuje základní odměna za práci apod.
V případě, že nebude systém odměňování sjednán v kolektivní smlouvě, zaměstnavatel jej bude muset stanovit vnitřním předpisem. Veškeré stanovené pracovní podmínky pro danou pozici musí být srozumitelné, genderově neutrální a konzistentně používaná.
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo pilotní verzi aplikace, která by měla zaměstnavateli pomoci s vytvořením skupiny prací. Jde o bezplatný a dobrovolný podporný nástroj nazvaný Kalkulačka hodnoty práce (KaHop).
Úprava mění celý proces odměňování. Promítne se do procesu přijímání nového uchazeče, běžného odměňování, benefitů, tak důsledného odstupného.
Nevíte si s novými rady? Přihlaste se na online školení a nechte si poradit od J. Stránského: