Pokutování jedinců, kteří fungují ve švarcsystému, má dojít ke svému konci. Ministerstvo práce a sociálních věcí zároveň plánuje zúžit možnosti trestů pro firmy, které právě práce ve švarcsystému využívají. V Česku máme zaběhlý systém, v jehož rámci si zaměstnavatelé rádi volí do pracovního týmu živnostníka se smlouvou o dílo místo zaměstnance s plnohodnotnou pracovní smlouvou.
Nepřímo to vychází z nejnovějšího průzkumu na trhu práce. Ukazuje se, že OSVČ je stále více nejen jako vedlejší pracovní činnost při zaměstnání, ale především hlavní pracovní činnost. I přesto, že stát se snaží tento systém dlouhodobě potlačit, výsledek je spíše opačný. Hlavním důvodem takového postupu firem při zaměstnávání je snaha vyhnout se odvodům za sociální pojištění nebo administrativě spojené se zaměstnáváním. Řeč je o agendě zaměstnance, evidenci pracovní doby, přesčasy, zdravotní a sociální pojištění, dovolené, školení, volna…
Pro malé a střední firmy je zaměstnání živnostníků únik před intenzivní byrokracií a vysokými náklady. Zájem o švarcsystém však není jen ze strany firem. Poptávka narůstá i ze strany zaměstnanců, zejména z generace zoomerů, kteří vyhledávají volnost a možnost organizace práce dle vlastních potřeb.
Ministerstvo práce k novému zákonu navrhlo, aby pokuty za švarcsystém byly udělovány jen zaměstnavatelům, ne pracovníkům. V případě, že pro pracovníky ve švarcsystému hrozba pokuty nadobro zmizí, určitě můžeme počítat s jejich dalším početním nárůstem.
Součástí připravované legislativy je i změna v posuzování závislé práce. Samotná skutečnost, že OSVČ pracuje převážně pro jednoho klienta, by nově neměla automaticky znamenat porušení zákona. Inspektoři práce by navíc neměli při hodnocení vycházet pouze z poskytování zaměstnaneckých benefitů.
Nová pravidla by mohla lépe odpovídat současné podobě pracovního trhu, na druhou stranu existují obavy ohledně možných dopadů na veřejné finance. Ministerstvo financí proto požaduje, aby změny byly rozpočtově neutrální.
Diskutuje se také o vytvoření nové kategorie pracovníků mezi zaměstnanci a OSVČ, podobně jako v Německu či Rakousku. Konečné řešení je zatím v procesu, ale debata naznačuje posun od snahy švarcsystém potlačovat k hledání pravidel, která budou lépe odpovídat moderním způsobům zaměstnání.