Dotaz: Agenturní zaměstnávání ve stavební firmě

Stavební společnost povětšinou zaměstnává kvalifikované řemeslníky, ale potřebuje několik stavebních dělníků do pracovních čet. Je možné je obsadit agenturními pracovníky v poměru 3-4 zaměstnanci + 1 pomocník přes agenturu? Protože firma pracuje průběžně na několika stavbách, agenturní pracovníky potřebuje operativně na různých stavbách dle prováděného díla a schopností. Předběžnou dohodu už společnost s agenturou má (podle § 14/1 b), ale bez reálných zkušeností se stavebnictvím. Budoucí agenturní pracovníci jsou Ukrajinci řádně zaměstnání u agentury. Musí být vyřizován od agentury pokyn pro každé přidělení na každou konkrétní stavbu a přesný termín? Nebo stačí agenturního pracovníka dočasně přidělit firmě s místem výkonu shodným se sídlem firmy, odkud bude pracovník dojíždět na stavbu? Musí být v pokynu vyjmenovány všechny stavby v příslušném období, kam by mohl být pracovník operativně přidělen, a pokyn v nějakém např. měsíčním režimu obnovovat? Jak se posuzují srovnatelné podmínky odměňování pro tyto pracovníky? Zaměstnanci mají k pracovní smlouvě mzdový výměr, v němž mají dle svého pracovního zařazení stanovenu hrubou mzdu (nároková část mzdy – časová mzda + nenároková část mzdy – prémie do 100 %). Co se v tomto případě posuzuje jako srovnatelný základ a musíme agentuře poskytnout nějaké položky, které se případně srovnávají při kontrole?