Dotaz: Kontrola firemního e-mailu ze strany zaměstnavatele

Zaměstnanec společnosti používal firemní e-mail i k soukromým účelům. Majitel společnosti si poté sám četl e-mailovou komunikaci, kde se o této soukromé konverzaci dozvěděl. Na základě toho (i dalších menších provinění) se zaměstnancem ukončil pracovní poměr. Má majitel společnosti právo na čtení firemních mailů zaměstnance bez jeho vědomí, popř. jako argument k ukončení pracovního poměru?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Vyžádat vzor mohou pouze předplatitelé. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Od 1. 1. 2024 nabývá účinnosti novela zákona o zaměstnanosti! Více informací zde.

Dotazy v poradně mohou pokládat pouze předplatitelé. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.