Zaměstnanec společnosti používal firemní e-mail i k soukromým účelům. Majitel společnosti si poté sám četl e-mailovou komunikaci, kde se o této soukromé konverzaci dozvěděl. Na základě toho (i dalších menších provinění) se zaměstnancem ukončil pracovní poměr. Má majitel společnosti právo na čtení firemních mailů zaměstnance bez jeho vědomí, popř. jako argument k ukončení pracovního poměru?
Dotaz: Kontrola firemního e-mailu ze strany zaměstnavatele
Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.