Dotaz: Seznámení zaměstnance s podmínkami doručování písemností u zaměstnavatele

Je nutné dokument „Informace o podmínkách doručování písemností zaměstnavatele do vlastních rukou zaměstnance prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací“ mít psaný na konkrétní jméno zaměstnance a podepsaný od něj? Není možné to učinit tak, že to bude vnitřní dokument organizace, s kterým bude zaměstnanec seznámen v rámci nástupu do zaměstnání a seznámení podepíše např. jen v rámci adaptačního plánu, kde stvrdí svým podpisem seznámení s dokumentem?

 

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Vyžádat vzor mohou pouze předplatitelé. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Od 1. 1. 2024 nabývá účinnosti novela zákona o zaměstnanosti! Více informací zde.

Dotazy v poradně mohou pokládat pouze předplatitelé. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.