Je nutné dokument „Informace o podmínkách doručování písemností zaměstnavatele do vlastních rukou zaměstnance prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací“ mít psaný na konkrétní jméno zaměstnance a podepsaný od něj? Není možné to učinit tak, že to bude vnitřní dokument organizace, s kterým bude zaměstnanec seznámen v rámci nástupu do zaměstnání a seznámení podepíše např. jen v rámci adaptačního plánu, kde stvrdí svým podpisem seznámení s dokumentem?