Zaměstnáváte přes agenturu? A víte, na co si dát teď pozor? Už od 1. 1. 2027 zvýší dohled na rovné odměňování. Agenturní zaměstnance musíte odměňovat stejně jako Vaše klasické zaměstnance a to včetně benefitů a prémií.
Víte,
- jaká pravidla musíte dodržovat při dočasném přidělení pracovníků a co Vám hrozí jako firmě, když agentura udělá chybu?
- Můžete příspěvek na stravování zahrnout do faktury agentury?
- Musíte v rámcové smlouvě s agenturou detailně vyčíslit jednotlivé sazby a částky za benefity?
- Co když dáváte penzijko jen na požádání nebo benefitní kartu po zkušebce – jak to vztáhnete na agenturní zaměstnance?
- Můžete uzavřít dohodu o dočasném přidělení na dobu neurčitou?
- A kdo ručí za to, že jsou agenturní zaměstnanci nahlášeni?
Při zaměstnávání osob přes agenturu si navíc musíte hlídat povinná povolení k práci, protože to Vy za ně nově od 1. 1. ručíte. Pokuty jdou za Vámi, ne za agenturou!