Připravte se na povinnost přijmout a dodržovat vnitřní systém odměňování

Po transpoziční novele zákoníku práce budou muset mít všichni zaměstnavatelé zpracovaný vnitřní systém odměňování. Jak správně rozdělit zaměstnance do skupin podle hodnoty práce? Podle čeho a jak stanovit hodnotu jednotlivých prací? Systém odměňování má zahrnout všechny mzdové složky, které zaměstnavatel poskytuje. Máte i pro nenárokové mzdové složky nastavená kritéria, aby jim zaměstnanci neříkali „ksichtovné“? Pohyblivé složky, kterými zaměstnance motivujete a odměníte nejlepší pracanty, jsou v pořádku. V odměňování ale musí být pořádek a férovost. A základem toho má být systém odměňování. Máte, nebo připravujete vnitřní předpis o odměňování? Jste připravení vysvětlit zaměstnancům rozdíly v jejich odměnách a obhájit si kritéria pro jejich poskytování?