Výše nástupní mzdy patří mezi nejdůležitější faktory při výběru zaměstnání. Podle aktuálního průzkumu více než polovina Čechů považuje nabízenou nástupní mzdu za nedostatečnou vzhledem k životním nákladům. Uchazeči zároveň upozorňují na další překážky při hledání práce, mezi které patří požadavek předchozí praxe i u juniorských pozic nebo omezené možnosti získat kvalitní pracovní uplatnění.
Pro zaměstnavatele z toho vyplývá, že samotná nabídka pracovního místa nemusí být dostatečně atraktivní. Důležitou roli hraje transparentně nastavené odměňování, jasně definované podmínky kariérního růstu i možnost dalšího vzdělávání. Právě příležitost rozvíjet nové dovednosti považuje většina mladých lidí za významný benefit, který může ovlivnit jejich rozhodování při výběru zaměstnavatele.
Průzkum zároveň poukazuje na to, že uchazeči stále více vnímají kvalitu pracovního prostředí, možnosti profesního rozvoje i férové odměňování jako součást celkové atraktivity zaměstnavatele. Firmy, které dokážou tyto oblasti otevřeně komunikovat a nabídnout konkurenceschopné podmínky, mohou získat výhodu při získávání i udržení kvalitních zaměstnanců.