Ve Sbírce zákonů byla dnes publikována novela zákoníku práce v částce 132 pod číslem 281/2023 Sb. O účinnosti novely tak nyní již není pochyb. Od kdy musí zaměstnavatelé zavést nové povinnosti?
Změny v dohodách i pravidlech home office
S ohledem na rychlé kroky, které po definitivním schválení novely zákoníku práce minulý týden následovaly, je nyní jisté, že změny nabydou účinnosti již od 1. 10. 2023! Malá část nových pravidel se pak účinnosti dočká až 1. 1. 2024. Novela zákoníku práce zapracovává do české právní úpravy dvě unijní směrnice. Mezi hlavní změny, které novela přináší, patří zpřísnění pravidel zaměstnávání na DPP/DPČ či nové povinnosti související s prací na dálku. Zaměstnavatel musí se zaměstnanci podle nových pravidel uzavírat písemné dohody o výkonu práce na dálku. Dohodářům pak zákon za stanovených podmínek přiznává právo na dovolenou, překážky v práci či příplatky za práci přesčas. Tato forma práce se tak do značné míry přiblíží klasickému pracovnímu poměru.