Od července přibývá zaměstnavatelům nový nástroj a to možnost zaměstnance předem registrovat ještě před jeho nástupem. Systém se spouští s drobným předstihem už koncem června a má dva cíle: zjednodušit plnění oznamovací povinnosti a zároveň přitvrdit v boji proti nelegální práci. Funguje tak, že lze přihlášku podat nejdříve osm dní před nástupem, nejpozději v den nástupu, a chybějící údaje doplnit do osmi dnů poté, co zaměstnanec reálně začne pracovat.
V první fázi je nová předregistrace určena pouze pro tuzemské občany a nenahrazuje běžnou registraci, je to doplňkový mechanismus, ne náhrada zavedeného postupu. Navazuje přitom na obdobné pravidlo, které už nějakou dobu platí pro pracovníky ze zahraničí. Jen v prvních měsících se podle něj zaregistrovaly desítky tisíc lidí, což stát bere jako důkaz, že podobné nástroje fungují.
Motivace státu je především fiskální. Nelegální zaměstnávání podle odhadů připravuje veřejné rozpočty ročně o miliardy korun a nový režim má pomoci přivést na legální trh desítky tisíc lidí s přínosem v řádu vyšších jednotek až nižších desítek miliard ročně. Pro personalisty to znamená zařadit nový krok do náborového procesu a včas si osahat, jak předregistrace zapadá do stávajících přihlašovacích povinností.