Věděli jste, že 95 % pracovníků pracujících pro digitální platformy v ČR nemá zaměstnaneckou smlouvu? Nové rozhodnutí EU mění digitálním platformám podmínky zaměstnávání OSVČ. Jaký dopad to bude mít na vás jako zaměstnavatele?
Digitální platformy jsou typicky především rozvozové společnosti či taxislužby, u nichž je potřeba velká flexibilita pracovníků. Jakmile směrnice EU vejde v účinnost, hrozí všem platformám častější kontroly z inspektorátu práce kvůli podezření ze švarcsystému.
Co směrnice mění?
Nová směrnice EU stanovuje detailněji podmínky možné spolupráce. Co už se nově považuje za švarcsystém?
- Je stanovena horní hranice výše odměny,
- je omezena svoboda organizace práce a pracovník je nucen dodržovat pravidla, pokud jde o vzhled, chování či výkon práce,
- je dohlíženo na výkon pracovníka, a to i skrze elektronické prostředky,
- možnost pro volbu pracovní doby je značně omezená a pracovní podmínky jsou kontrolovány,
- je kontrolováno rozdělování či přidělování úkolů.
Pokud jsou splněny alespoň 2 z výše uvedených bodů, jedná se o nelegální švarcsystém!
Přijetím směrnice přijdou digitální platformy o velké množství výhod, které jim spolupráce s OSVČ nabízí. V případě, že pracovníky zaměstnají na pracovní poměr, budou povinni hradit odvody, platit jim nemocenskou a dovolenou. Zaměstnanci budou rovněž vázáni výpovědní lhůtou, což prodlouží i prodraží případné ukončení spolupráce.
Směrnice byla schválena v lednu v roce 2023. Jak bude vypadat její finální podoba, o tom vás budeme i nadále informovat.