Je možné, aby v den čerpání dovolené zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem nastoupil večer na přesčas. Vím, že je možné odvolat zaměstnance z dovolené, ale nevím, jak postupovat v případě, když potřeba výkonu práce nastane až po skončení pracovní doby. Jedná se o mimořádný případ v oblasti IT a v podstatě je vedoucí rád, že zaměstnanec je ochotný práci přesčas vykonat. Lze tedy zaplatit 7,5 hodiny náhradou mzdy a navíc přesčasovou práci?
Dotaz: Přechod z dovolené rovnou na práci přesčas
Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.