1 – 5. stránka – Největší portál o pracovním právu

Aplikace občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích

Zákoník práce určuje, že se pracovněprávní vztahy primárně řídí zákoníkem práce. Nelze-li jej ovšem použít, řídí se pracovněprávní vztahy občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Pojem subsidiarita Souřadným českým pojmem pro subsidiární aplikaci právního předpisu může být podpůrné či pomocné užití. Podpůrná aplikace zákona v rámci určité výseče právních vztahů předpokládá, že existuje zákon, který obsahuje přednostně … Číst více

Základní zásady pracovněprávních vztahů

Katalog základních zásad Zákoník práce konstruuje několik obecně formulovaných pravidel, které vyjadřují základní směry, které sleduje úprava pracovněprávních vztahů, a výslovně je označuje jako základní zásady pracovněprávních vztahů. Zákon neobsahuje jejich úplný výčet, ale stanoví, že mezi základní zásady patří zejména: Význam základních zásad Základní zásady mají důležitý význam z hlediska výkladu a aplikace konkrétních ustanovení zákoníku práce. Zákoník práce … Číst více

Smluvní svoboda v pracovněprávních vztazích

Pracovní právo patří mezi soukromoprávní odvětví. Důležitou roli při utváření obsahu pracovněprávních vztahů proto vedle zákonné regulace musí hrát projevy vůle smluvních stran. Z tohoto východiska vyplývá několik důležitých závěrů, které mají významný vliv na každodenní průběh pracovněprávních vztahů a aplikaci zákoníku práce i dalších právních předpisů. Svobodná volba povolání Smluvní princip pracovněprávních vztahů má svůj základ v Listině základních práv a svobod, která garantuje právo … Číst více

Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)

Pracovněprávní vztahy nevznikají při výkonu jakékoliv práce, nýbrž jen při výkonu práce závislé, nesamostatné. Práce, která nenaplňuje znaky závislé práce, není objektem zájmu pracovního práva. Naproti tomu jedná-li se o závislou práci, smí být vykonávána výlučně v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce. Zastřený pracovněprávní vztah neboli švarcsystém Jako švarcsystém je označován vztah, v jehož rámci vykonává jedna osoba pro osobu druhou … Číst více

Právní úprava pracovněprávních vztahů

Listina základních práv a svobod Některé základní principy právní úpravy pracovněprávních vztahů mají základ v rámci ústavního pořádku, především v Listině základních práv a svobod. V její hlavě čtvrté je zakotveno právo na práci, právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, dále právo na uspokojivé pracovní podmínky a na spravedlivou odměnu za práci a právo svobodně se sdružovat na ochranu hospodářských a sociálních zájmů. Kodex pracovního práva Základním právním … Číst více

Vymezení pracovněprávních vztahů

Pracovněprávní vztah a aplikace zákoníku práce Odpověď na otázku, zda je určitý právní vztah vztahem pracovněprávním, nebo nikoliv, má zcela zásadní význam z hlediska aplikace zákoníku práce a jiných pracovněprávních předpisů. Současná právní úprava totiž vychází ze samostatnosti pracovního práva, přičemž občanský zákoník lze na pracovněprávní vztahy použít pouze v souladu s principem subsidiarity (blíže viz kapitolu 1.6). V oblasti soukromého práva máme po 1. … Číst více

Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava

Pracovní právo je jedním z právních odvětví českého právního řádu, jehož předmětem jsou společenské vztahy vznikající při výkonu nesamostatné (závislé nebo též námezdní) práce. Ústředním pojmem těchto vztahů, které jsou nazývány pracovněprávní, je tedy práce ve smyslu lidské činnosti směřující k vytvoření užitečného výsledku. Cílem pracovněprávních norem je vytvořit pro výkon nesamostatné práce určitý právní rámec, v němž budou tyto vztahy harmonicky a ku prospěchu … Číst více