Největší portál o pracovním právu
Návody, smlouvy a kalkulačky pro každodenní praxi personalisty
Smyslem zkušební doby je poskytnout zaměstnanci i zaměstnavateli bezprostředně po vzniku pracovního poměru určitý časový úsek, aby si ověřili, zda jim bude pracovněprávní vztah vzájemně vyhovovat a zda budou mít i nadále zájem na jeho zachování. V případě, že by některá ze smluvních stran pracovního poměru v průběhu zkušební doby dospěla k závěru, že na dalším trvání pracovního poměru nemá zájem, má možnost tento vztah rychle a jednoduše … Číst více
V pracovní smlouvě mohou být vedle výše popsaných podstatných náležitostí obsažena ještě další ujednání. V pracovní smlouvě mohou zaměstnavatel a zaměstnanec založit i taková práva a povinnosti, jež nejsou zákonem přímo upravena, pokud tím nedojde k porušení nebo obejití zákona. Prostřednictvím pracovní smlouvy je také možné tam, kde je to přípustné, odchýlit se od zákona. Součástí pracovních smluv bývají často ujednání o: výši mzdy, zkušební … Číst více
Pracovní smlouva musí obsahovat tzv. podstatné náležitosti, jejichž ujednání je podmínkou platnosti smlouvy. Patří mezi ně: druh práce; místo výkonu práce a den nástupu do práce. Identifikace smluvních stran Písemné vyhotovení pracovní smlouvy musí dále obsahovat identifikaci smluvních stran. U zaměstnance musí být uvedeno minimálně jeho jméno a příjmení. Kromě toho lze doporučit doplnit ještě další údaj, například datum … Číst více
Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání, kterým se zakládá pracovní poměr vždy tehdy, když zákoník práce nebo jiný zákon neurčuje, že má vzniknout jmenováním (viz kapitolu 4.3). Pracovní smlouva je nejdůležitějším právním jednáním v pracovněprávních vztazích. Ujednání v ní obsažená mají bezprostřední vliv na podobu a konkrétní obsah práv a povinností zaměstnavatele i zaměstnance. Forma pracovní smlouvy Pracovní smlouva musí být … Číst více
Úprava a účel vstupních pracovnělékařských prohlídek V souvislosti se vznikem pracovního poměru musí podle zákoníku práce zaměstnavatelé zajistit provedení vstupní lékařské prohlídky uchazečů o zaměstnání v případech, kdy to stanoví zvláštní právní předpis, kterým je zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a jeho prováděcí vyhláška č. 79/2013 Sb. Účelem vstupní lékařské prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce v podmínkách s předpokládanou zdravotní náročností nebyla zařazena osoba ucházející … Číst více
Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost seznámit budoucího zaměstnance ještě před uzavřením pracovní smlouvy s: právy a povinnostmi, které pro něj z uzavření pracovní smlouvy vyplynou, pracovními podmínkami, podmínkami odměňování a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru. Zaměstnavatelé by vůči nově nastupujícím zaměstnancům měli uvedenou informační povinnosti plnit i ve svém vlastním zájmu. Bude-li … Číst více
Zaměstnavatel má obvykle zájem na tom, aby se v rámci výběrového řízení dozvěděl o uchazeči o zaměstnání, a tedy o svém potenciálním zaměstnanci co možná nejvíce informací, které mohou být relevantní pro rozhodnutí, zda s ním založit pracovněprávní vztah a zahájit většinou dlouhodobou a úzkou spolupráci. Proti tomuto obecně oprávněnému zájmu zaměstnavatele stojí zájem předejít neodůvodněným zásahům do soukromí uchazeče a možnému zneužití o něm získaných informací, jakož i zájem na jeho ochraně … Číst více
Zákoník práce upravuje některé vztahy vznikající před vznikem pracovního poměru nebo jiného základního pracovněprávního vztahu. Jedná se o vztahy odehrávající se mezi zaměstnavatelem a osobou ucházející se u tohoto zaměstnavatele o zaměstnání, které bývají běžně označovány jako předsmluvní. Právní úprava předsmluvních vztahů Úprava obsažená v zákoníku práce je zaměřena především na ochranu osobních údajů a soukromí osob ucházejících se o zaměstnání. Předepisuje také informační povinnosti zaměstnavatele a stanoví … Číst více
Pracovní poměr je závazkový právní vztah existující mezi dvěma osobami v postavení zaměstnavatele a zaměstnance. Objektem pracovního poměru je výkon závislé práce zaměstnance pro zaměstnavatele. Ke vzniku pracovního poměru je vždy třeba projevu vůle obou smluvních stran. Tento projev vůle musí zahrnovat některá základní práva a povinnosti smluvních stran. Způsoby založení pracovního poměru Pracovní poměr může vzniknout na základě: uzavření … Číst více