Největší portál o pracovním právu
Návody, smlouvy a kalkulačky pro každodenní praxi personalisty
Po přečtení článku v minulém čísle víte, jaký je účel a cíl jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (dále jen „JMHZ“). Nyní se pojďme zaměřit detailněji na to, jak JMHZ vypadá, z čeho se skládá a jaké jsou důsledky nesplnění povinností. Ve zkratce lze postupy v JMHZ shrnout následovně. Na začátku přípravy JMHZ je třeba shromáždit data. Zaměstnavatel připraví údaje … Číst více
Náběh institutu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (dále jen JMHZ) byl postupný. Pilotní fáze projektu byla spuštěna již v červenci loňského roku, zákon o JMHZ nabyl účinnosti na začátku letošního roku, ale samotné spuštění se uskutečnilo až nyní, 1. 4. 2026. Od dubna tedy dochází k praktickému provádění s tím, že část změn v evidenci zaměstnanců a zaměstnavatelů nastane až od července. … Číst více
Pod zkratkou JMHZ se skrývá institut jednotné měsíční hlášení pro zaměstnavatele, který zavádí zákon č. 323/2025 Sb. s účinností (ve většině případů) od 1. 1. 2026. Zavedení jednotného měsíčního hlášení pro zaměstnavatele má za cíl zpřehlednit a zjednodušit proces související s povinností zaměstnavatelů oznamovat údaje státním orgánům. Dopad zákona č. 323/2025 Sb. je však natolik velký, že … Číst více
Od 1. 1. 2026 je účinný zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (ZJMH). Zaměstnavatelům vzniká nová povinnost pravidelně předávat vybraným státním institucím rozsáhlý okruh informací, které tyto instituce následně využijí ke sběru údajů doposud vykazovaných samostatnými formuláři. Veškerá podání se budou realizovat výhradně elektronicky, a to na Českou správu sociálního zabezpečení. Známý … Číst více
Pracovní úraz je definován v § 271k zákoníku práce. Jde o poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (jednoduchý příklad: požár ve výrobní hale). Úrazem je i úraz pro plnění pracovních úkolů (jednoduchý příklad: … Číst více
Umělá inteligence se stává stále běžnějším pracovním nástrojem. Správně zavedená AI dokáže zásadně zvýšit efektivitu, kvalitu i rychlost práce. Ostatně dnes už se k AI v některých oblastech přistupuje tak, že na toho, kdo ji nepoužívá, je mnohdy nahlíženo skoro jako na zpátečníka. Zároveň ale tato technologie přináší právní, bezpečnostní i reputační rizika. Kdo však za způsob … Číst více
Legislativa nedávno zaznamenala podstatné změny, které se v menší či větší míře dotýkají pracovněprávních vztahů, ať už přímo (změny zákoníku práce), nebo nepřímo (např. změny občanského zákoníku). Novely právních předpisů ovlivnily mimo jiné i problematiku překážek v práci na straně zaměstnance. S účinností od 1.6.2025 došlo proto ke schválení některých dílčích změn nařízení č. 590/2006 Sb., kterým se … Číst více
S nástupem umělé inteligence dochází k výrazným změnám na trhu práce, což vyžaduje adaptaci pracovního práva na nové technologické podmínky. Tento článek se zabývá hlavními právními výzvami a příležitostmi, které umělá inteligence přináší do oblasti pracovního práva. Klíčová témata zahrnují změnu povahy pracovních míst, ochranu zaměstnanců před automatizací, požadavky na spravedlivý a transparentní přístup a … Číst více
Kybernetická bezpečnost je stále důležitější součástí fungování moderních organizací. V současné době je v Poslanecké sněmovně projednáván návrh nového zákona o kybernetické bezpečnosti (dále jen NZKB, sněmovní tisk č. 759) a souvisejících předpisů, kterými má být do českého právního řádu transponována evropská směrnice o opatřeních k zajištění vysoké společné úrovně kybernetické bezpečnosti (Network and Information Security 2 – NIS2). Přijetí … Číst více
Nový zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (dále jako „Zákon“) byl přijat a zveřejněn ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv dne 3. 9. 2025. Pro zaměstnavatele je však zásadní datum 1. 1. 2026. Tento den dle ustanovení § 12 Zákona došlo k nabytí účinnosti předpisu … Číst více