1 – 3. stránka – Největší portál o pracovním právu

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Postavení zdravotně postižených osob na trhu práce Osoby se zdravotním postižením jsou na trhu práce znevýhodněné a mají omezené možnosti získání a udržení zaměstnání, neboť je jejich zdravotní stav limituje ve výkonu práce a většinou je k jejich pracovnímu zařazení u zaměstnavatele nutné přijetí zvláštních opatření spolu s aplikací zvláštních pracovních podmínek. Zvýšená ochrana zdravotně postižených osob Z toho důvodu poskytuje právní úprava těmto osobám zvláštní ochranu a zavádí … Číst více

Válka na Ukrajině a pracovněprávní vztahy

Informace v této kapitole jsou věnovány právním souvislostem dopadů válečného konfliktu na Ukrajině, započatého ruskou invazí 24. 2. 2022, a to jednak z pohledu řešení situace stávajících zaměstnanců českých zaměstnavatelů, kteří byli povoláni do války, a odcestovali proto do vlasti (překážka v práci, skončení pracovního poměru atd.), a dále v kontextu problematiky zaměstnávání válečných uprchlíků v ČR (dočasná ochrana, přístup na trh práce atd.). Situace stávajících zaměstnanců českých zaměstnavatelů povolaných do války Překážka … Číst více

Vysílání zaměstnanců ze zahraničí v rámci nadnárodního poskytování služeb

Právní úprava Evropské unie obsahuje zvláštní regulaci vysílání zaměstnanců z jednoho členského státu do druhého k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb. Jedná se zejména o směrnici Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES z 16. 12. 1996, o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, ve znění směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 z 28. 6. 2018 (směrnice EU). Právě termín pro implementaci druhé (novelizační) směrnice do právních řádů členských států zapůsobil jako významný činitel … Číst více

Právní rámec zaměstnávání cizinců

Právní řád České republiky připouští, aby u tuzemských zaměstnavatelů vykonávali práci také cizí státní příslušníci. Zaměstnávání cizinců se přitom v současné době nízké nezaměstnanosti jeví jako zajímavý prostředek pro získání potřebné pracovní síly. Z důvodu ochrany pracovního trhu, bezpečnosti, veřejného pořádku a jiných hodnot však zákonná úprava stanoví pro výkon práce cizinců na území ČR mnohé podmínky a povinnosti, mezi kterými zaujímá … Číst více

Informační a evidenční povinnosti při zaměstnávání cizinců

Při zaměstnávání osob, které nejsou občany České republiky, jakož i při jejich přijímání v rámci vyslání ze zahraničí musí český zaměstnavatel či přijímající subjekt pamatovat nejenom na zvláštní právní úpravu týkající se získávání oprávnění k výkonu práce a k pobytu cizince, daňového a sociálně-zabezpečovacího režimu, zajištění vyžadovaných pracovněprávních standardů atd., ale také na úpravu povinného sdělování informací o cizinci krajské pobočce Úřadu práce (ohlašovací povinnost) a vedení … Číst více

Právní režim pracovněprávního vztahu s cizincem

Vztah s mezinárodním prvkem Pracovněprávní vztah, v němž jako zaměstnavatel vystupuje česká fyzická nebo právnická osoba a jako zaměstnanec státní příslušník jiného státu, je právním vztahem s mezinárodním prvkem. V souvislosti s tímto vztahem dochází k situaci, která je nazývána kolize právních řádů. Je třeba ji vyřešit tak, aby bylo zřejmé, kterým právním řádem z těch, jež by potenciálně připadaly v úvahu, se právní vztah bude … Číst více

Zaměstnávání cizinců

Subjekty pracovněprávních vztahů mohou být jako zaměstnanci vedle občanů České republiky také cizinci. Pro jejich zaměstnávání nicméně platí specifická pravidla, která nalezneme zejména v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Související pravidla pak obsahuje zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnávání cizinců se v podmínkách České republiky stalo v posledních letech běžnou záležitostí, … Číst více

Zástupci zaměstnanců

Mezi subjekty pracovněprávních vztahů upravené zákoníkem práce patří i zástupci zaměstnanců. Jedná se o sdružení nebo zaměstnanecké orgány, které mají obhajovat zájmy zaměstnanců a zprostředkovávat proces informování a projednávání zaměstnavatele se zaměstnanci. Odborová organizace Zvláštním typem zástupce zaměstnanců, jemuž právní předpisy přiznávají nejširší oprávnění, je odborová organizace. Odborové organizace jsou sdružení vystavěná na členském principu, která zastupují všechny zaměstnance zaměstnavatele. Odborové organizaci jako jedinému ze zástupců zaměstnanců … Číst více

Vedoucí zaměstnanec

Delegace pravomocí zaměstnavatele na zaměstnance V praxi dochází u zaměstnavatelů často k delegaci určité části jejich pravomocí na některé zaměstnance, kteří následně svým podřízeným „kolegům“ organizují práci a vykonávají také nad výkonem této práce dozor. Tito zaměstnanci tak stojí někde mezi zaměstnavatelem a ostatními zaměstnanci, neboť vykonávají některé „kvalifikované“ úkoly, jež jsou v obecné rovině primárně určeny přímo zaměstnavateli, s jejich prací je spojena vyšší míra odpovědnosti a vyšší … Číst více

Zaměstnanec

Pojem „zaměstnanec“ dle zákoníku práce Zaměstnancem je podle zákoníku práce fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu, tedy v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodou o pracovní činnosti či dohodou o provedení práce podle § 74–77 zákoníku práce). Osoby, které vykonávají závislou práci podle zvláštních předpisů Z tohoto zákonného vymezení pojmu … Číst více