Za dobu pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec na základě dohody se zaměstnavatelem drží na místě odlišném od pracovišť zaměstnavatele, přísluší zaměstnanci odměna ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku. Toto pravidlo se uplatní u zaměstnavatelů jak podnikatelské, tak i rozpočtové sféry. U všech zaměstnavatelů může být tedy výše odměny za pracovní pohotovost navýšena nad zákonem garantovaný minimální standard. Uvedená odměna přísluší zaměstnanci za dobu pohotovosti jen v případě, kdy zaměstnanec není v pohotovosti povolán … Číst více

Kromě základní platové složky, kterou je platový tarif, vzniká zaměstnancům právo ještě na další součásti platu, z nichž některé jsou nárokové a jiné nenárokové. Příplatek za vedení Příplatek za vedení je pravidelně měsíčně poskytovanou platovou složkou, kterou musí zaměstnavatelé nepodnikatelské sféry poskytovat svým vedoucím zaměstnancům. Příplatek za vedení přísluší jen zaměstnancům, kteří jsou vůči jiným zaměstnancům ve formálně vedoucím postavení. … Číst více

Výši platového tarifu zaměstnance ovlivňuje také jeho dosažený platový stupeň v rámci příslušné platové třídy, určený podle délky dosažené praxe a tzv. započitatelných náhradních dob, tj. dob péče o dítě a výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby. Zákoník práce i prováděcí nařízení vlády používají pro všechny uvedené doby souhrnné označení započitatelná praxe. Podle tabulek tvořících přílohu nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech … Číst více

Zařazení do platové třídy Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Platových tříd je celkem 16 a v jejich rámci jsou jednotlivé práce odstupňovány podle složitosti, náročnosti a požadované kvalifikace. Obecné charakteristiky jednotlivých platových tříd obsahuje příloha k zákoníku práce. O zařazení zaměstnance do určité platové třídy rozhoduje zaměstnavatel, ale musí přitom respektovat stanovená pravidla. Pokud by zaměstnavatel zařadil … Číst více

Platové složky Stejně jako mzda se i plat zaměstnancům poskytuje v několika složkách. Jeho nárokové složky tvoří platový tarif a příplatky, které jsou ovšem stanoveny v pevné výši a nemohou být nad rámec zákona navyšovány. Za nenárokové složky platu lze označit především osobní ohodnocení a odměny. Platový tarif Platový tarif je nejdůležitější platovou složkou. Představuje základní, nominálně určenou nárokovou složku platu poskytovanou pravidelně vždy za období kalendářního měsíce. Zaměstnanci přísluší … Číst více

Plat představuje jednu z forem odměny, která ­náleží zaměstnanci za vykonanou závislou práci v pracovním poměru. Na rozdíl od mzdy však plat poskytují svým zaměstnancům pouze vyjmenovaní zaměstnavatelé tzv. nepodnikatelské neboli rozpočtové sféry, vymezení v úvodních ustanoveních zákoníku práce regulujících odměňování – tedy stát, územní samosprávný celek, státní fond atd. (blíže viz kapitolu 3.5.2). Jestliže zaměstnavatel spadá do této specifické skupiny subjektů, jejichž financování je úzce navázáno na veřejné … Číst více

Specifická pravidla odměňování se uplatní v případě, kdy zaměstnanci pracují ve zvláštním typu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, kterým je konto pracovní doby. V průběhu vyrovnávacího období, na něž jim je v kontu pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, jim totiž přísluší pouze tzv. stálá mzda ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. Pravidla odměňování u konta pracovní doby jsou úzce provázána s úpravou rozvrhování pracovní doby.