Pokud je zaměstnanec přeložen do jiného místa výkonu práce (viz kapitolu 2.2.4) nebo dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli do jiného místa výkonu práce (viz kapitolu 2.2.7) a toto místo je odlišné od místa bydliště zaměstnance, přísluší mu náhrady cestovních výdajů za stejných podmínek a podle stejných pravidel jako při pracovní cestě. Pokud se zaměstnanec z místa, kam byl přeložen nebo dočasně přidělen, denně vrací do svého bydliště, … Číst více

V souvislosti s pracovní cestou mohou zaměstnancům vzniknout i další různé výdaje, které zákoník práce nemůže blíže specifikovat nebo vyjmenovat, neboť se může jednat o širokou skupinu nejrůznějších výdajů. Může se tedy jednat například o výdaje spojené s parkováním motorového vozidla, se služebními telefonními hovory, s úschovou zavazadel, mýtným apod. Souvislost s výdajem s pracovní cestou Jaké další výdaje mohou zaměstnanci v souvislosti s pracovní cestou vzniknout, do značné … Číst více

Dalším druhem cestovních náhrad, který je zaměstnavatel povinen podle zákoníku práce poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě, je náhrada zvýšených stravovacích výdajů čili tzv. stravné. Účelem této náhrady je refundovat zaměstnanci část výdajů vynaložených na stravování v době pracovní cesty, kdy se předpokládá, že se zaměstnanec stravuje nákladnějším způsobem než obvykle, a proto jsou vyšší i výdaje, jež na stravování v době pracovní cesty vynaloží. … Číst více

Jedním z druhů cestovních náhrad, poskytovaných povinně zaměstnavatelem zaměstnanci za splnění zákonných podmínek při pracovní cestě, je náhrada jízdních výdajů. Vznik povinnosti zaměstnavatele k úhradě jízdních výdajů Povinnost poskytnutí náhrady jízdních výdajů záleží primárně na tom, zda zaměstnanec použil dopravní prostředek předem určený zaměstnavatelem pro předmětnou cestu v rámci podmínek pracovní cesty zahrnutých v cestovním příkazu. Určený způsob dopravy je totiž rozhodující pro vznik nároku … Číst více

Při pracovní cestě, za kterou se pro tyto účely považuje i cesta mimo pravidelné pracoviště a cesta konaná v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu: jízdních výdajů, jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, výdajů za ubytování, zvýšených stravovacích výdajů (stravné) a nutných vedlejších výdajů. Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytovat i další náhrady výdajů, za cestovní náhrady se ovšem považují … Číst více

Zákoník práce obsahuje relativně oddělenou právní úpravu poskytování náhrad cestovních výdajů pro zaměstnavatele podnikatelské a nepodnikatelské (rozpočtové) sféry. Zaměstnavateli nepodnikatelské sféry rozumíme ty zaměstnavatele, jejichž hospodaření je úzce provázáno s veřejnými rozpočty a kteří zaměstnancům za práci poskytují plat. Všichni ostatní zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům za práci poskytují mzdu, bývají souhrnně (a mnohdy s ohledem na konkrétní jimi vykonávanou činnost nepřesně) označováni jako … Číst více

Cestovní náhrady ve výše uvedených případech bez dalšího přísluší jen zaměstnancům v pracovním poměru. Pokud zaměstnanec pro zaměstnavatele vykoná práci v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracovní činnosti, přísluší mu náhrady cestovních výdajů pouze tehdy, pokud bylo právo na náhradu cestovních výdajů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednáno spolu s ujednáním místa pravidelného pracoviště. Cesty zaměstnance související s výkonem práce budou v tomto případě považovány za cesty mimo pravidelné pracoviště. Jestliže by … Číst více