Možná paušalizace cestovních náhrad Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli v určitých případech poskytované cestovní náhrady paušalizovat, tedy hradit je zaměstnancům v určené či sjednané průměrné paušální denní nebo měsíční částce. Tento postup je však přípustný pouze tehdy, absolvuje-li určitá skupina zaměstnanců nebo i jednotliví zaměstnanci pravidelně (např. každý den či několikrát týdně) v delším časovém rámci pracovní cesty za stejných nebo velmi obdobných podmínek, což umožňuje … Číst více

Zákoník práce obsahuje jednak pravidla pro určení výše náhrad jednotlivých cestovních výdajů, o nichž pojednávají předchozí kapitoly, a jednak také pravidla pro vyplácení těchto náhrad zaměstnancům: Týkají se zejména obecných souvislostí procesu vyúčtování cestovních náhrad, jejich možné paušalizace a rovněž poskytování a vyúčtování zálohy na cestovní náhrady. Povinné vyúčtování cestovních náhrad Zákoník práce předně stanoví zaměstnanci povinnost do 10 pracovních dnů od skončení pracovní cesty předložit … Číst více

Zahraniční stravné Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty zahraniční stravné ve výši základní sazby zahraničního stravného podle vyhlášky Ministerstva financí. Vedoucím organizačních složek státu a jejich zástupcům a statutárním orgánům a jejich zástupcům je možné určit zahraniční stravné až do výše přesahující o 15 % základní sazbu zahraničního stravného, nestanoví­-li jiný právní předpis jinak. Zaměstnavatel nepodnikatelské sféry je v případě, že … Číst více

Zaměstnavatelé nepodnikatelské sféry poskytují svým zaměstnancům cestovní náhrady podle téměř totožných základních pravidel jako zaměstnavatelé sféry podnikatelské, ovšem zákonná úprava jim na rozdíl od soukromé sféry poskytuje jen minimum manévrovacího prostoru pro sjednávání či určování jiné než zákonné výše náhrady či jiných než zákonných pravidel pro její poskytování. Odchylky u náhrady jízdních výdajů Pokud jde o jízdní výdaje, nahrazuje je zaměstnavatel … Číst více

Právní úprava náhrad cestovních výdajů poskytovaných zaměstnavatelem tzv. nepodnikatelské sféry je vystavěna tak, že se řídí pravidly pro poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelem podnikatelské sféry, nestanoví-li zákon jinak. V dotčené části zákoníku práce nalezneme tedy několik významných odchylek od obecné úpravy náhrad cestovních výdajů, přičemž platí, že pokud zákon žádnou odchylku nestanoví, postupuje se podle výše popsané právní úpravy vztahující … Číst více

Náhrady za cestu do místa výkonu práce Jestliže bylo se zaměstnancem jako místo výkonu práce, případně jako místo pravidelného pracoviště sjednáno místo mimo území České republiky, přísluší mu za dny první cesty z České republiky do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště a zpět cestovní náhrady ve stejné výši a za stejných podmínek jako při zahraniční pracovní cestě. Cestovní náhrady člena rodiny Pokud si … Číst více

Při poskytování náhrady nutných vedlejších výdajů, výdajů za ubytování a jízdních výdajů postupuje zaměstnavatel obdobně jako při poskytování těchto náhrad při tuzemské pracovní cestě. Zvláštní pravidlo obsahuje zákoník práce jen ve vztahu k náhradě za spotřebovanou pohonnou hmotu, byl-li určeným dopravním prostředkem osobní automobil zaměstnance. Zaměstnavatel v tomto případě nahradí zaměstnanci výdaje za pohonnou hmotu spotřebovanou za kilometry ujeté mimo území České republiky v cizí měně na základě … Číst více

Odlišným způsobem je při zahraniční pracovní cestě v porovnání s úpravou obdobného institutu při tuzemské pracovní cestě upravena náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny. Zákon stanoví, že náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny poskytne zaměstnavatel zaměstnanci jen tehdy, pokud to bylo sjednáno nebo určeno před vysláním na zahraniční pracovní cestu a tato pracovní cesta trvala déle než 1 měsíc. Náhradu jízdných … Číst více

Podstatné rozdíly oproti právní úpravě náhrad cestovních výdajů při tuzemských pracovních cestách vykazuje úprava cestovních náhrad při zahraničních pracovních cestách, zejména pokud se týká stravného. Stravné v cizí měně Jeden ze základních rozdílů spočívá v tom, že při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci stravné v cizí měně. Měna, ve které mu bude stravné příslušet, se v různých státech odlišuje (až na drobné výjimky … Číst více

Zákoník práce obsahuje speciální právní úpravu náhrady cestovních výdajů ve vztahu k zahraničním pracovním cestám, jimiž se rozumí cesty konané mimo území České republiky. Rozhodná doba pro cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě V souvislosti se zahraničními pracovními cestami vyvstává důležitost konkrétních časů, kdy zaměstnanec překročí státní hranice České republiky, protože právě tato doba je rozhodná pro vznik práva zaměstnance … Číst více