Jako specifický druh jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele vymezuje zákoník práce situace, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo poptávky po jím poskytovaných službách. Prostřednictvím uplatnění tohoto typu překážky může za specifických podmínek stanovených zákonem dojít ke snížení náhrady mzdy či odměny z dohody (dále také jen „náhrada mzdy“), kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnancům … Číst více

Mimo prostoje a přerušení práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy či živelní události upravuje zákoník práce také kategorii jiných překážek v práci na straně zaměstnavatele a řadí mezi ně i zvláštní situaci spočívající v nemožnosti přidělovat práci v důsledku dočasného omezení odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Tato jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele, označovaná obecně jako částečná nezaměstnanost, má vlastní specifika a zákonné … Číst více

Jako první „specifickou“ překážku v práci na stra­­ně zaměstnavatele upravuje zákoník práce prostoj, vymezený jako situace, kdy zaměstnanec nemůže konat sjednanou práci, respektive mu ji zaměstnavatel nemůže ve sjednaném rozsahu přidělit pro přechodnou závadu způsobenou: poruchou na strojním zařízení, kterou zaměstnanec nezavinil; v dodávce surovin či pohonné síly; chybnými pracovními podklady; nebo jinými provozními příčinami. Porucha strojního zařízení První uvedený důvod přechodné závady kryje podle zákona výslovně … Číst více

Plnění základního pracovního závazku – sestávajícího z povinnosti zaměstnavatele přidělovat práci a z povinnosti zaměstnance ji vykonat – může být přerušeno jak z důvodů na straně zaměstnance (např. pro jeho dočasnou pracovní neschopnost nebo čerpání mateřské dovolené), tak z příčin nastávajících na straně zaměstnavatele. Pro dané případy zakotvuje zákoník práce v hlavě III části 8 právní úpravu překážek v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel jako subjekt odpovědný za přidělení práce … Číst více

Právo na pracovní volno Právní úprava překážek v práci z důvodu obecného zájmu reaguje na případy, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci nikoli z osobních důvodů, ale v souvislosti s výkonem určitých veřejných funkcí nebo občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu. Výkon těchto činností a úkonů v řadě případů představuje časově poměrně náročnou záležitost, a nevyhnutelně tak dochází ke střetu s povinností zaměstnance vykonávat pro zaměstnavatele v rozvržené pracovní době práci. Zákon … Číst více